Hvornår skal arbejdsgiver betale skærmbriller?

Arbejdsgiverens ansvar for betaling af skærmbriller

I henhold til dansk lovgivning har arbejdsgivere et ansvar for at sikre deres medarbejderes sundhed og sikkerhed under arbejdet. Dette omfatter at sørge for, at medarbejdere, der udfører væsentligt skærmarbejde, har adgang til passende synsundersøgelser og udstyr, herunder skærmbriller.

Skærmbriller og synsundersøgelser

Hvis skærmarbejde udgør en væsentlig del af en medarbejders arbejdstid, skal arbejdsgiveren betale for en synsundersøgelse hos enten en optiker eller en øjenlæge. Undersøgelsen skal finde sted i arbejdstiden.

Kriterier for betaling af skærmbriller

For at din arbejdsgiver skal betale for skærmbriller, skal følgende kriterier være opfyldt:

• Væsentligt skærmarbejde: Arbejdsgiveren er kun forpligtet til at betale for skærmbriller, hvis skærmarbejde udgør mindst 50 % af medarbejderens daglige arbejdstid.
• Behov for skærmbriller: Undersøgelsen skal vise, at medarbejderen har brug for skærmbriller for at kunne udføre sit arbejde effektivt og uden sundhedsproblemer.
• Lægelig ordination: Skærmbrillerne skal være ordineret af en læge eller optiker.

Betaling af brillerne

Hvis kriterierne er opfyldt, skal arbejdsgiveren betale for skærmbrillerne. Arbejdsgiveren kan vælge at betale enten hele beløbet eller en del af det, afhængigt af den specifikke aftale mellem arbejdsgiver og medarbejder.

Undtagelser

Der er visse undtagelser fra reglen om, at arbejdsgiveren skal betale for skærmbriller. Disse undtagelser omfatter:

• Arbejde uden for arbejdstiden: Hvis skærmarbejde udføres uden for arbejdstiden, er arbejdsgiveren ikke forpligtet til at betale for skærmbriller.
• Personlig brug: Hvis brillerne primært bruges til personlig brug og ikke i forbindelse med arbejde, er arbejdsgiveren ikke forpligtet til at betale for dem.
• Alternative løsninger: Hvis der er alternative løsninger, såsom justering af arbejdspladsen eller brug af software, der reducerer belastningen på øjnene, kan arbejdsgiveren muligvis ikke være forpligtet til at betale for skærmbriller.

Det er altid tilrådeligt at diskutere behovet for skærmbriller og betaling med arbejdsgiveren for at sikre klare forventninger og forståelse af de gældende regler.