Hvornår skal en arbejdsplads anmeldes til Arbejdstilsynet?

Hvornår skal du anmelde din arbejdsplads til Arbejdstilsynet? En guide til ansvarlig rapportering

Arbejdsulykker og alvorlige hændelser på arbejdspladsen kan have vidtrækkende konsekvenser for den ramte medarbejder og virksomheden. Det er derfor afgørende at vide, hvornår og hvordan man skal anmelde en arbejdsplads til Arbejdstilsynet. Denne guide fokuserer på, hvornår anmeldelse er påkrævet, og giver et overblik over processen, uden at gå i detaljer med selve anmeldelsesproceduren. For specifikke vejledninger og formularer henvises til Arbejdstilsynets hjemmeside.

Hvornår er anmeldelse til Arbejdstilsynet obligatorisk?

Der er ikke en enkelt, let forståelig regel, men flere situationer, der kræver anmeldelse. Det er ikke kun alvorlige ulykker, der udløser pligt til at kontakte Arbejdstilsynet. Overordnet set skal du anmelde, hvis en hændelse på arbejdspladsen:

• Medfører personskade: Dette gælder uanset skadens alvorlighed. En mindre forstuvning, der fører til en dags fravær, skal lige såvel anmeldes som et alvorligt traume. Crucialt her er fraværet: Har medarbejderen været fraværende én eller flere dage efter ulykkesdagen, er anmeldelse obligatorisk. Anmeldelsen skal ske senest 14 dage efter den første fraværsdag. Vær opmærksom på, at selv om skaden ikke umiddelbart synes alvorlig, skal du stadig anmelde, hvis det efterfølgende viser sig, at medarbejderen er ude af stand til at arbejde.
• Kunne have medført personskade: Selvom ingen kom til skade, skal en hændelse, der kunne have medført personskade, anmeldes, hvis den var af alvorlig karakter. Tænk på et nærtved-uheld med et maskineri, der kunne have ført til alvorlig kvæstelse. Her er risikovurderingen afgørende.
• Er en alvorlig hændelse: Dette omfatter situations afhængige hændelser som f.eks. farligt stofudslip, brand eller sammenbrud af bygninger, der skaber en alvorlig risiko for arbejdstageres sikkerhed og sundhed.

Hvem har ansvaret for anmeldelsen?

Arbejdsgiveren har det primære ansvar for at anmelde ulykker og alvorlige hændelser til Arbejdstilsynet. Det er virksomhedens ledelse, der skal sikre, at alle nødvendige procedurer følges.

Hvad sker der efter anmeldelsen?

Arbejdstilsynet vil vurdere situationen og kan iværksætte en inspektion på arbejdspladsen. Formålet er at afdække årsagen til hændelsen og sikre, at der træffes forebyggende foranstaltninger for at undgå lignende situationer i fremtiden.

Tvivl? Ring til Arbejdstilsynet!

I tilfælde af tvivl om, hvorvidt en hændelse skal anmeldes, er det altid bedre at kontakte Arbejdstilsynet direkte. De kan give dig den nødvendige vejledning og sikre, at du overholder de gældende regler. En proaktiv tilgang til arbejdsmiljøet gavner både medarbejdere og virksomhed.

Denne artikel giver et generelt overblik, og det er essentielt at konsultere Arbejdstilsynets officielle retningslinjer og hjemmeside for detaljerede oplysninger og procedurer.