Hvornår skal en ulykke anmeldes til Arbejdstilsynet?

Hvornår skal en arbejdsulykke anmeldes til Arbejdstilsynet?

Arbejdsulykker kan være alvorlige begivenheder med potentielt store konsekvenser for både den skadede medarbejder og virksomheden. For at sikre korrekt håndtering af situationen og for at fremme et sikkert arbejdsmiljø er der bestemte regler for, hvornår og hvordan arbejdsulykker skal anmeldes til Arbejdstilsynet.

Grundlæggende regel: Arbejdstilsynet skal underrettes, så snart en arbejdsulykke medfører et sygefravær på mere end én dag. Det er vigtigt at forstå, at dette gælder uafhængigt af ulykkens karakter. En mindre, tilsyneladende ubetydelig skade, kan altså udløse en anmeldelsespligt, hvis den fører til sygefravær i over én dag.

Tidspunkt for anmeldelse: Anmeldelsen skal ske senest 14 dage efter den første fraværsdag, der følger efter ulykkens dato. Det betyder, at selvom ulykken måske skete for en uge siden, men medarbejderen først fik et fravær på over én dag, skal anmeldelsen ske inden for de 14 dage efter den første fraværsdag.

Vigtige overvejelser:

• Sygefravær: Det er selve sygefraværet, der trigger anmeldelsespligten. En medarbejder, der får en håndskade på jobbet og fortsat kan udføre arbejdsopgaver uden sygefravær, behøver ikke at anmelde det til Arbejdstilsynet.

• Dagens længde: Anmeldelsen gælder ikke for kort tids fravær, f.eks. en enkelt dag med sygemelding.

• Akut lægefaglig behandling: Anmeldelse kan ske parallelt med akut lægefaglig behandling.

• Registrering: Virksomheden har selv ansvar for at registrere ulykken internt. Anmeldelse til Arbejdstilsynet er en del af processen og ikke en erstatning for virksomhedens interne procedurer.

Husk: Ulykker, der ikke medfører sygefravær i over én dag, er generelt ikke omfattet af Arbejdstilsynets anmeldelsespligt, men det er vigtigt at følge virksomhedens interne rutiner for registrering og opfølgning.

Konklusion: For at sikre korrekt og rettidig opfølgning på arbejdsulykker er det afgørende at forstå de ovenstående retningslinjer. En effektiv håndtering af sådanne begivenheder er essentielt for at beskytte medarbejdernes helbred og sikre et sikkert arbejdsmiljø. Kontakt din arbejdsgivers HR-afdeling for nærmere information og support i forbindelse med konkrete ulykker.