Hvornår skal man have store bededags tillæg?

Store Bededag i 2024: Hvad betyder det for din løn?

Store Bededag, der traditionelt har været en dansk helligdag, er blevet afskaffet fra og med 2024. Dette har naturligvis skabt en del spørgsmål omkring løn og tillæg for arbejde på denne dag. Her er en klar og præcis gennemgang af, hvad du skal vide.

Ingen helligdag = Almindelig arbejdsdag (med visse tilføjelser)

Da Store Bededag ikke længere er en helligdag, betragtes den som en almindelig arbejdsdag. Det betyder, at hvis du arbejder på dagen, er du berettiget til løn. Men hvad slags løn? Det afhænger af din ansættelseskontrakt og dine specifikke arbejdsforhold.

Hvad gælder for timelønnede?

Hvis du er timelønnet, er situationen relativt simpel. Du får betaling for alle de timer, du arbejder på Store Bededag, ligesom du ville på enhver anden almindelig arbejdsdag. Der er ingen automatisk tillægsbetaling, medmindre din overenskomst eller ansættelseskontrakt specifikt angiver det.

Hvad gælder for fastansatte?

For fastansatte er det lidt mere nuanceret. Udgangspunktet er, at du får din normale månedsløn, uanset om du arbejder på Store Bededag eller ej. Dog er der indført en kompensation for afskaffelsen af helligdagen. Denne kompensation gives i form af et løntillæg, der typisk er en fast procentdel af din løn.

Hvordan fungerer kompensationen for afskaffelsen af Store Bededag?

Regeringen har indført en lov, der pålægger arbejdsgivere at kompensere medarbejderne for afskaffelsen af Store Bededag. Denne kompensation kan udbetales på forskellige måder, afhængigt af den specifikke aftale på din arbejdsplads. De typiske muligheder er:

• Et fast løntillæg: Dette er den mest almindelige model, hvor du får et fast tillæg (typisk omkring 0,45% af din årsløn) udbetalt sammen med din løn. Dette tillæg er tænkt som kompensation for den mistede helligdag og dækker potentiel merarbejde på dagen.
• Ekstra feriefridage: Nogle arbejdspladser har valgt at give medarbejderne ekstra feriefridage i stedet for et løntillæg. Dette skal dog være aftalt med de ansatte eller via en kollektiv overenskomst.
• Andre former for kompensation: I sjældnere tilfælde kan der aftales andre former for kompensation, så længe de samlet set svarer til værdien af den mistede helligdag.

Husk at tjekke din overenskomst og ansættelseskontrakt!

Det er afgørende, at du tjekker din overenskomst og ansættelseskontrakt. Disse dokumenter beskriver dine rettigheder og pligter, herunder eventuelle tillæg for arbejde på Store Bededag og detaljerne omkring kompensationen for afskaffelsen af helligdagen. Hvis du er i tvivl, bør du kontakte din fagforening eller din arbejdsgiver for at få klarhed over din situation.

Konklusion

Afskaffelsen af Store Bededag som helligdag betyder, at du i udgangspunktet skal arbejde som normalt på dagen. Timelønnede får betaling for de timer de arbejder, mens fastansatte får deres normale løn, men også skal have kompensation for afskaffelsen af helligdagen. Sørg for at du er opmærksom på dine rettigheder, og tjek din overenskomst eller kontrakt for at sikre, at du får den kompensation, du har krav på.