Hvem har ret til kompensation for store bededag?

Store Bededag og løn: Hvem får kompensation, og hvad betyder det?

Regeringens beslutning om at afskaffe Store Bededag har skabt en del forvirring omkring løn og kompensation for ansatte, der arbejder på denne dag. Mange spørgsmål kredser om, hvem der har ret til at få betalt for arbejdet på den tidligere helligdag. Kort fortalt: alle lønmodtagere, der arbejder på Store Bededag, har ret til deres sædvanlige løn for de timer, de arbejder.

Dette gælder uanset om medarbejderen traditionelt holdt fri på Store Bededag eller ej. Arbejdsgiverens pligt er at udbetale normal løn til ansatte, der er indkaldt til arbejde den 2. april 2024. Der er ingen særlige regler eller undtagelser, der gør det muligt for en arbejdsgiver at undgå at udbetale løn for arbejde udført på denne dag, uanset om det var en forventet arbejdsdag eller ej.

Hvad med overarbejde?

Hvis en medarbejder arbejder overtid på Store Bededag, har vedkommende selvfølgelig også ret til overtidsbetaling i henhold til gældende overtidsregler og den individuelle ansættelseskontrakt. Det er essentielt at arbejdsgiveren og medarbejderen er enige om betingelserne for overarbejde og at disse er nedfældet skriftligt.

Hvad hvis jeg arbejder i en sektor med særlige kollektive overenskomster?

De nævnte principper gælder generelt. Dog er det vigtigt at huske, at kollektive overenskomster kan indeholde bestemmelser, der yderligere regulerer lønforhold for Store Bededag. Det anbefales derfor altid at konsultere sin overenskomst eller fagforening for at få en præcis beskrivelse af sine rettigheder.

Hvad skal man gøre, hvis man ikke modtager korrekt løn?

Hvis en medarbejder mener, at vedkommende ikke har modtaget korrekt løn for arbejdet udført på Store Bededag, bør vedkommende først kontakte sin arbejdsgiver for at afklare situationen. Hvis dette ikke fører til en tilfredsstillende løsning, kan man søge hjælp hos sin fagforening eller en anden relevant myndighed, f.eks. Arbejdstilsynet.

Konklusion:

Afskaffelsen af Store Bededag som helligdag ændrer ikke på den grundlæggende ret til løn for arbejdet udført. Alle lønmodtagere har ret til at få betalt for deres arbejde på den tidligere helligdag, og arbejdsgivere har pligt til at overholde dette. Tvivlsspørgsmål bør altid afklares med arbejdsgiveren, fagforeningen eller en relevant myndighed.