Kan arbejdsgiver trække ferie tilbage?

Kan arbejdsgiveren trække din ferie tilbage? Få styr på dine rettigheder!

Sommeren nærmer sig, og drømmen om afslapning og eventyr i ferien vokser. Du har måske allerede planlagt den perfekte ferie, booket flybilletter og glæder dig til at koble af fra hverdagens stress. Men hvad sker der, hvis din arbejdsgiver pludselig vil trække din godkendte ferie tilbage? Kan de bare det?

Kort sagt: Nej, i udgangspunktet kan din arbejdsgiver ikke bare trække din ferie tilbage.

Aftale er aftale – også når det gælder ferie. Når du og din arbejdsgiver har aftalt en ferieperiode, er denne aftale bindende for begge parter. Det betyder, at din arbejdsgiver ikke ensidigt kan ændre eller aflyse din ferie, ligesom du heller ikke bare kan ændre den uden at tale med dem.

Gensidig accept er nøgleordet. Hvis din arbejdsgiver har et presserende behov for, at du ændrer din ferie, kan de foreslå det. Men ændringen kan kun ske, hvis du giver dit samtykke. Du har altså ret til at sige nej, hvis du ikke er enig i ændringen. Det kan være, du har booket et hotel, betalt et depositum, eller simpelthen bare har brug for den planlagte ferie.

Hvad med en allerede påbegyndt ferie? Her er reglerne endnu klarere: Din arbejdsgiver kan absolut ikke afbryde eller ændre en ferie, der allerede er i gang. Forestil dig at blive kaldt tilbage fra stranden i Thailand – det er simpelthen ikke lovligt!

Undtagelser, der bekræfter reglen:

Selvom reglen er klar, findes der sjældne undtagelser. Eksempelvis kan der være tale om en force majeure-situation, hvor uforudsete og alvorlige hændelser, som ikke kunne forudses, gør det absolut nødvendigt at tilbagekalde medarbejdere fra ferie. Dette er dog yderst sjældent, og det er arbejdsgiverens ansvar at bevise, at en sådan situation foreligger.

Hvad skal du gøre, hvis din arbejdsgiver vil ændre din ferie?

1. Hold hovedet koldt: Undgå at blive panisk. Husk, at du har rettigheder.
2. Snak med din arbejdsgiver: Prøv at forstå baggrunden for ønsket om at ændre din ferie. Måske er der en løsning, I kan finde sammen.
3. Vær klar over dine rettigheder: Kend reglerne omkring ferieafvikling og dine rettigheder som medarbejder.
4. Dokumentation: Sørg for at have dokumentation for den aftalte ferieperiode (f.eks. en godkendelsesmail).
5. Søg rådgivning: Hvis du er i tvivl eller uenig med din arbejdsgiver, kan du kontakte din fagforening eller en jurist med speciale i arbejdsret for at få rådgivning.

Konklusion:

Din ferie er vigtig for din trivsel og balance mellem arbejde og fritid. Husk, at du har rettigheder, og at en aftalt ferieperiode er bindende. Stå fast på dine rettigheder, og sørg for at nyde din velfortjente ferie!