Kan arbejdsgiveren forlange ferien afholdt i en fritstillingsperiode?

Kan arbejdsgiveren kræve ferie under en fritstilling?

Fritstilling betyder, at en medarbejder midlertidigt er frigjort fra arbejdsopgaver. Men hvad med ferien? Kan arbejdsgiveren kræve, at ferien afholdes under en fritstilling, og under hvilke betingelser? Svaret er ikke altid simpelt, og det afhænger af længden af opsigelsesperioden og hvornår den falder.

Lovgivningen giver arbejdsgiveren en vis ret til at forlange afholdelse af ferie under en fritstilling, men med en vigtig betingelse: Opsigelsesperioden skal være på mindst fire måneder og den skal falde i perioden fra 1. maj til 30. oktober. Det gælder både hovedferien og eventuelle restferier, som medarbejderen har optjent. Forudsætningen er dog altid, at den korrekte varslingsperiode for ferie er overholdt.

Det er vigtigt at understrege, at denne bestemmelse kun gælder, hvis opsigelsesperioden svarer til kravet på minimum fire måneder og falder indenfor den angivne tidsramme. Fritstillinger med kortere opsigelsesperioder eller udenfor tidsperioden fra 1. maj til 30. oktober er ikke omfattet af denne bestemmelse.

Medarbejdere skal altid være opmærksomme på, at de er berettiget til at modtage ferieudbetaling, hvis arbejdsgiveren ikke tilbyder eller kan afholde ferie under en fritstilling i henhold til ovennævnte regler.

Det er derfor afgørende for både arbejdsgiver og medarbejder at forstå og følge reglerne nøje. En uforstående håndtering kan medføre potentielle problemer og uoverensstemmelser. I tvivlssituationer er det altid bedst at konsultere en ekspert i arbejdsret, for eksempel en advokat, for at sikre en korrekt og sikker håndtering af situationen.