Kan man arbejde og få feriepenge?

Feriepenge: Din ret, uanset alder og jobtype

Sommer, sol og frihed – ferie er noget de fleste ser frem til. Men ved du præcis, hvordan feriepengene fungerer, og hvad du har krav på? Mange tror fejlagtigt, at feriepenge kun er forbeholdt ældre eller personer med fastansættelser, men sandheden er, at alle med et lønnet job har ret til feriepenge, uanset alder eller kontrakttype.

Loven er klar: du har ret til 12,5 % af din løn og tillæg som feriepenge. Det betyder, at uanset om du er elev, studerende på deltid, freelancer eller har et andet kortvarigt eller atypisk ansættelsesforhold, har du ret til denne procentsats af din indtjening. Feriepenge er ikke en gave eller en bonus, men en del af din retmæssige løn.

Det er vigtigt at understrege: din arbejdsgiver må ikke inkludere feriepengene i din angivne løn. Det vil sige, at hvis din månedsløn er 20.000 kr., skal du have udbetalt 20.000 kr. i løn, og derudover skal du have 2.500 kr. (12,5% af 20.000 kr.) i feriepenge. Enhver anden fremgangsmåde er ulovlig.

Hvad hvis min løn varierer?

Hvis din løn varierer fra måned til måned, beregnes feriepengene ud fra din gennemsnitlige løn over en given periode. Det er en god idé at afklare beregningsmetoden med din arbejdsgiver for at undgå misforståelser. Dine feriepenge skal altid afspejle din faktiske indtjening.

Hvad sker der, hvis jeg ikke får mine feriepenge?

Hvis du mener, at du ikke har modtaget dine retmæssige feriepenge, er det vigtigt at kontakte din arbejdsgiver og bede om en forklaring. Hvis problemet ikke kan løses i samtaler, kan du søge hjælp hos din fagforening eller hos Arbejdstilsynet. Du har ret til dine feriepenge, og det er ulovligt for en arbejdsgiver at tilbageholde dem.

Kort opsummeret: Feriepenge er en essentiel del af din løn, og du har ret til dem uanset alder og jobtype. Vær opmærksom på, at din løn og feriepenge skal være to separate poster, og at 12,5 % af din løn og tillæg skal udbetales som feriepenge. Hvis du er i tvivl, søg information hos din arbejdsgiver, fagforening eller Arbejdstilsynet.