Kan man blive fyret, hvis man er sygemeldt med stress?

Kan man blive fyret, hvis man er sygemeldt med stress?

At blive sygemeldt med stress kan være en svær og ubehagelig oplevelse. Det kan føre til økonomiske og sociale udfordringer, og det kan være en kilde til stor angst. Et centralt spørgsmål er derfor, om arbejdsgiveren har ret til at fyre en medarbejder, der er sygemeldt med stress. Kort sagt: ja, men der er en vigtig undtagelse.

Loven giver arbejdsgivere ret til at opsige en medarbejder for mange forskellige årsager, og stress kan indgå i den vurdering. Det er imidlertid ikke stress i sig selv, der giver ret til opsigelse, men konsekvenserne af stressen. Hvis stressen fx fører til manglende eller væsentlig nedsat arbejdsindsats, eller til manglende overholdelse af aftalte arbejdsopgaver, kan der være grundlag for opsigelse. Det er vigtigt at understrege, at det ikke er nok, at man er sygemeldt med stress; arbejdsgiveren skal kunne påvise, at de konkrete handlinger eller manglende handlinger, der er begået, rent faktisk er et resultat af stressen, og at disse handlinger/manglende handlinger negativt påvirker virksomhedens drift eller den pågældende medarbejders specifikke job.

Loven beskytter dog medarbejdere mod usaglig fyring. Det betyder, at en arbejdsgiver ikke må fyre en medarbejder, blot fordi vedkommende er sygemeldt med stress. Fyringen skal have et reelt og velbegrundet grundlag i forhold til den sygemeldtes arbejdsopgaver og virksomhedens behov. Det er essentielt at huske, at en sygemelding med stress ikke automatisk giver arbejdsgiveren ret til at fyre.

Hvis man er bekymret for en potentiel opsigelse på grund af stress, er det vigtigt at have en god og åben dialog med sin arbejdsgiver. At kommunikere om de udfordringer, man står over for, og hvordan man kan tilpasse arbejdsopgaverne, kan ofte være afgørende for at finde en løsning, der sikrer både medarbejderens velbefindende og virksomhedens behov. Hvis der opstår et uenighedspunkt angående fyringen, skal man være opmærksom på, at der ofte er mulighed for at klage til en faglig myndighed.

Der er derfor ingen lette svar. Ethvert tilfælde skal vurderes individuelt, og det er afgørende at kende til sine rettigheder som medarbejder. Hvis man er i tvivl om fyringsprocessen, bør man søge professionel rådgivning, f.eks. fra en faglig organisation eller advokat.