Kan man blive tvunget til at holde ferie?

Kan du blive tvunget til at holde ferie?

I henhold til ferieloven kan en arbejdsgiver ikke tvinge en medarbejder til at holde ferie, som ikke er optjent. Det betyder, at arbejdsgiveren skal give medarbejderen nok tid til at optjene ferie, før vedkommende kan blive pålagt at tage ferie.

Planlægning af ferie

Arbejdsgiveren skal meddele medarbejderen ferieplanen senest tre måneder før hovedferien og en måned før anden ferie. Dette giver medarbejderen tid til at planlægge og forberede sig på ferien.

Optjening af ferie

Medarbejdere optjener ferie på baggrund af det antal timer, de arbejder. For hver måned, der arbejdes, optjener medarbejdere 2,5 feriedage op til et maksimum på 25 feriedage om året.

Udbetaling af feriepenge

Medarbejdere har ret til at få udbetalt feriepenge under deres ferie. Feriepenge svarer til 12,5 % af det ferieberettigede løn.

Ferie uden optjent ret

Hvis en medarbejder holder ferie uden at have optjent den nødvendige ret, skal medarbejderen selv betale for ferien. Dette gælder også, hvis medarbejderen holder mere ferie, end vedkommende har optjent.

Undtagelser

Der er dog visse undtagelser, hvor en arbejdsgiver kan tvinge en medarbejder til at holde ferie. Disse undtagelser omfatter:

• Hvis medarbejderen har optjent ferie, men ikke har holdt den i over et år.
• Hvis virksomheden lukker midlertidigt, og der ikke er arbejde til medarbejderen.
• Hvis medarbejderen er sygemeldt, og lægen anbefaler, at medarbejderen holder ferie.

Konsekvenser

Hvis en arbejdsgiver tvinger en medarbejder til at holde ferie, som ikke er optjent, kan medarbejderen klage til fagforeningen eller Arbejdstilsynet. Arbejdsgiveren risikerer at blive pålagt bøder eller andre sanktioner.

Konklusion

Som hovedregel kan en arbejdsgiver ikke tvinge en medarbejder til at holde ferie, som ikke er optjent. Arbejdsgiveren skal meddele ferieplanen i god tid, og medarbejderen skal have optjent nok ferie, før vedkommende kan pålægges at tage ferie. Hvis en medarbejder holder ferie uden optjent ret, skal medarbejderen selv betale for ferien.