Hvor meget ferie har man ret til på et år?

Fem uger er fundamentet: Din ret til ferie i Danmark

“Hvor meget ferie har jeg ret til?” Det er et spørgsmål, mange stiller sig, og svaret er heldigvis ret enkelt: Alle ansatte i Danmark har ret til mindst fem ugers ferie om året. Denne ret er nedfældet i ferieloven og fungerer som en grundpille i det danske arbejdsliv. Det betyder, at uanset om du er ansat på fuldtid, deltid, som vikar, eller har en anden form for ansættelsesforhold, er du garanteret minimum fem ugers ferie årligt. Selv om du ikke har optjent ret til løn under ferien, bevares retten til de fem uger.

Det er vigtigt at skelne mellem retten til ferie og retten til ferie med løn. Ferieloven sikrer retten til ferien, mens retten til feriepenge – altså løn under ferien – afhænger af, hvordan du optjener og udbetaler dine feriepenge. Traditionelt optjener man feriepenge i et kalenderår og afholder dem det efterfølgende ferieår (ferie med forskudt tid). Med den nye ferielov er det dog også muligt at afholde sin ferie samtidig med, at man optjener den (samtidighedsferie).

Fem ugers ferie er dog blot et minimum. Mange overenskomster og individuelle aftaler giver ret til mere end de lovpligtige fem uger. En sjette ferieuge er for eksempel relativt almindelig i en række brancher, og nogle overenskomster giver endda ret til feriefridage oveni de seks uger. Disse ekstra feriedage kan give øget fleksibilitet i planlægningen af årets fridage og skabe endnu bedre mulighed for at koble af og genoplade batterierne.

Det er derfor altid en god idé at tjekke sin overenskomst, ansættelseskontrakt eller kontakte sin fagforening eller arbejdsgiver for at få præcis information om, hvor meget ferie man har ret til i sin specifikke situation. Husk, ferie er ikke en luksus, men en nødvendighed for at opretholde et sundt og produktivt arbejdsliv. Så sørg for at udnytte din ret til ferie og prioriter den tid, du har til at restituere og nyde livet uden for arbejdet.