Kan man få dobbelt løn ved fyring?

Dobbelt løn ved fyring? Ikke helt, men næsten…

Forestil dig scenariet: Du bliver fritstillet, men har fire måneders opsigelse. Du finder hurtigt et nyt, spændende job, og starter endda før din opsigelsesperiode er slut. Kan du så score dobbelt løn i en periode? Svaret er ikke et entydigt ja, men det kan i praksis føles sådan.

I Danmark er systemet designet til at beskytte dig økonomisk under en opsigelsesperiode. Som fritstillet funktionær med fx fire måneders opsigelse, har du ret til at modtage din løn i opsigelsesperioden, selvom du finder et nyt job. Dette gælder typisk for de første tre måneder af opsigelsesperioden. Din arbejdsgiver kan dog modregne din nye løn i den sidste måned af din opsigelse.

Det er altså ikke tale om decideret “dobbelt løn” i alle fire måneder. I stedet opererer vi med en slags “kompensation” for den ulejlighed, en fyring medfører. De tre første måneder af din opsigelse fungerer som en økonomisk buffer, der giver dig ro til at finde et nyt job uden at skulle bekymre dig om øjeblikkeligt indkomsttab.

Hvordan fungerer modregningen i praksis?

Lad os sige, din månedsløn er 40.000 kr. Du finder et nyt job efter en måned og starter der to måneder før din opsigelsesperiode udløber. Du vil modtage din fulde løn fra din tidligere arbejdsgiver i de første tre måneder. I den sidste måned vil din tidligere arbejdsgiver modregne din nye løn. Tjener du fx 45.000 kr. i dit nye job, vil din tidligere arbejdsgiver kun udbetale differencen mellem din gamle og nye løn, hvilket i dette tilfælde ville være -5.000 kr. Du ender altså med din nye løn på 45.000 kr. den måned.

Hvorfor denne model?

Denne ordning balancerer arbejdsgiverens og arbejdstagerens interesser. Arbejdsgiveren skal ikke betale fuld løn i hele opsigelsesperioden, hvis medarbejderen hurtigt finder nyt arbejde, mens arbejdstageren sikres økonomisk tryghed i en overgangsperiode.

Vigtigt at huske:

• Reglerne omkring opsigelse og løn under opsigelse kan variere afhængigt af individuelle ansættelseskontrakter og overenskomster.
• Det er altid en god idé at konsultere din fagforening eller en advokat, hvis du er i tvivl om dine rettigheder i forbindelse med en fyring.

Det er altså ikke tale om ren dobbelt løn i hele opsigelsesperioden, men snarere en beskyttelsesmekanisme, der giver dig ro til at finde nyt job. At finde et nyt job hurtigt kan dog give en følelse af en økonomisk bonus i form af den udbetalte løn fra den tidligere arbejdsgiver i de første tre måneder af opsigelsesperioden, selvom du allerede er i gang med et nyt job.