Kan man få overført 5 ferieuger?

Kan du få overført alle fem ferieuger? En nærmere undersøgelse af ferieoverførsel.

De fleste lønmodtagere kender reglen: Fem ugers ferie om året. Men hvad sker der, hvis du ikke får brugt alle fem uger? Kan du altid få dem overført til næste år? Svaret er: Det er mere komplekst end det umiddelbart lyder.

Lovgivningen giver dig ret til fem ugers ferie, men den giver dig ikke automatisk ret til at overføre alle fem uger. Mens du kan overføre ubrugt ferie, afhænger omfanget af flere faktorer, og arbejdsgiverens rolle er afgørende.

Hvad siger loven egentlig?

Lovgivningen fastslår, at du har ret til at få ubrugt ferie overført til det følgende ferieår. Men her er et vigtigt skel: Der er en forskel på ret og pligt. Arbejdsgiveren har en ret til at afvise overførsel af ferie, dog med begrænsninger. Det er ikke en blanket afvisning, men en vurdering i hvert enkelt tilfælde.

Arbejdsgiverens vurdering – en balancegang mellem medarbejder og virksomhed

Arbejdsgiveren skal foretage en rimelighedsvurdering, når de beslutter, om de vil acceptere en overførsel af ferie. Faktorer, der spiller ind, kan være:

• Virksomhedens drift: En travl periode kan gøre det vanskeligt at give medarbejderen fri, selv om de har overført ferie.
• Medarbejderens stilling: En nøglemedarbejder kan have sværere ved at få overført ferie end en medarbejder med mindre kritiske opgaver.
• Forudgående overførsler: Hvis en medarbejder konsekvent overfører en stor del af sin ferie, kan arbejdsgiveren være mere tilbageholdende.
• Aftaler i overenskomst eller ansættelseskontrakt: Der kan være specifikke bestemmelser om ferieoverførsel i den enkelte overenskomst eller ansættelseskontrakt.

Udbetaling som alternativ – men med begrænsninger

Hvis arbejdsgiveren afviser overførsel af ferie, kan du som regel få udbetalt den ubrugte ferie i stedet. Dog gælder det samme princip om rimelighedsvurdering her. Arbejdsgiveren har i princippet ret til at afvise udbetaling af ferie, hvis det vurderes urimeligt i forhold til virksomhedens drift.

Konklusion: Overførsel af ferie er ikke en selvfølge

Mens loven sikrer dig retten til ferie, er retten til at overføre alle fem uger ikke absolut. En åben og konstruktiv dialog med din arbejdsgiver er afgørende for at finde en løsning, der tilgodeser begge parters behov. Hvis du oplever en uretfærdig afvisning, kan du søge rådgivning hos din fagforening eller en anden relevant instans. Det er vigtigt at huske, at det handler om en balance mellem din ret til ferie og virksomhedens behov for at opretholde en velfungerende drift.