Kan man få tjenestefri til flytning?

Flyttedag: Fri eller ej? En medarbejders rettigheder og muligheder

Flytning er en stor begivenhed, der kræver tid og planlægning. Men hvad hvis flyttedagen falder på en arbejdsdag? Har du ret til tjenestefri? Svaret er desværre ikke et enkelt ja eller nej. Der findes ingen lovbestemt ret til tjenestefri med løn specifikt til flytning. Det afhænger i høj grad af din ansættelseskontrakt, din arbejdsplads’ politikker og den gældende overenskomst, hvis du er omfattet af en.

Hvad kan du gøre?

Selvom du ikke har ret til betalt frihed specifikt til flytning, har du flere muligheder for at håndtere situationen:

• Ferie: Den mest almindelige løsning er at bruge dine optjente feriedage. Dette er en god mulighed, hvis flytningen kræver en hel dag eller mere.

• Flextid: Har din arbejdsplads et flekstidsordning? Hvis ja, kan du muligvis bruge dine opsparede flextimer til at dække flyttedagen eller dele af den.

• Aftale med din leder: En åben og ærlig dialog med din leder er altid en god idé. Forklar situationen og spørg om muligheden for at få fri – muligvis uden løn, eller ved at kompensere på anden vis, f.eks. ved at arbejde ekstra timer senere. En velvillig leder vil ofte være behjælpelig, især hvis flytningen er planlagt i god tid og du har en klar plan for, hvordan du sikrer, at arbejdet bliver klaret.

• Fridag uden løn: Dette er en sidste udvej, men kan være nødvendigt, hvis ingen af ovenstående muligheder er tilgængelige. Husk at aftale dette med din leder i god tid.

• Arbejde på et senere tidspunkt: Hvis flytningen ikke kræver hele dagen, kan du måske aftale med din leder at arbejde kortere tid på flyttedagen eller at kompensere ved at arbejde lidt ekstra på et andet tidspunkt.

Hvad står i din kontrakt og overenskomst?

Gennemgå din ansættelseskontrakt og din overenskomst (hvis relevant) grundigt. Nogle virksomheder har interne politikker, der adresserer særlige situationer som flytning, eller der kan være bestemmelser om betalt frihed til særlige begivenheder.

Forberedelse er nøglen:

Uanset hvilken løsning du vælger, er god planlægning afgørende. Tal med din leder så tidligt som muligt, så I kan finde den bedste løsning for alle involverede. At give god tidlig besked forbedrer dine chancer for at få den nødvendige fleksibilitet.

I sidste ende afhænger muligheden for tjenestefri til flytning af en kombination af lovgivning, overenskomst, virksomhedens politikker og en åben dialog mellem medarbejder og leder. Forbered dig godt, vær proaktiv og vær ærlig om dine behov.