Kan man få udbetalt ikke afholdt ferie?

Udbetaling af ikke-afholdt ferie: Dine rettigheder og deadlines

Mange danskere står årligt i situationen, hvor de har optjent ferie, men ikke har haft mulighed for at holde den, før de skifter job. Spørgsmålet om udbetaling af denne ubrugte ferie opstår derfor ofte. Svaret er generelt ja, men det er vigtigt at forstå betingelserne for at sikre, at du får dine rettigheder varetaget.

Feriepenge eller feriegodtgørelse – hvad er forskellen?

Først skal vi klarlægge en vigtig detalje: Der er forskel på feriepenge og feriegodtgørelse. Feriepenge er den del af din løn, der er sat til side til at dække dine ferieuger. Feriegodtgørelsen er den samlede sum af dine feriepenge plus din løn for de uger, du ikke har afholdt. Når du får udbetalt ubrugt ferie, får du dermed feriegodtgørelsen.

Hvornår kan du få udbetalt din ikke-afholdte ferie?

Hovedreglen er, at du har ret til at få udbetalt din optjente, men ikke afholdte, ferie, hvis du har fratrådt din stilling. Det afgørende er dog hvornår du fratrådte. Hvis din ferieperiode udløber efter den 31. december, i det år du fratrådte, skal du have fratrådt din stilling senest den 31. december for at kunne få udbetalt feriegodtgørelsen.

Eksempel: Du fratrådte dit job den 15. december 2023, og din ferieperiode slutter den 15. januar 2024. I dette tilfælde har du ret til at få udbetalt din ubrugte ferie. Fratrådte du dog først den 15. januar 2024, vil du ikke kunne få den udbetalt.

Hvad hvis din ferieperiode udløber før den 31. december?

Hvis din ferieperiode udløber før den 31. december, gælder ovenstående regel ikke. Du kan altid få udbetalt din ubrugte ferie, uanset hvornår du fratrådte. Arbejdsgiveren har dog pligt til at informere dig om muligheden for at afholde ferien, før den bliver udbetalt.

Hvad skal du gøre?

Når du har fratrådt din stilling, bør du kontakte din tidligere arbejdsgiver og bede om udbetaling af din ubrugte ferie. Det er en god idé at dokumentere din henvendelse skriftligt – enten via mail eller et anbefalet brev. Spørg specifikt efter feriegodtgørelsen og få præciseret, hvornår du forventer at modtage betalingen.

Husk! Dette er en generel vejledning. Specifikke situationer kan kræve en mere detaljeret gennemgang af din ansættelseskontrakt og gældende lovgivning. Ved tvivl bør du kontakte din fagforening eller en arbejdsretlig ekspert.