Kan man holde ferie i opsigelsesperioden?

Ferie i opsigelsesperioden: Dine rettigheder

At sige sit job op kan være en stor beslutning, og ofte følger der praktiske spørgsmål i kølvandet. Et af disse spørgsmål omhandler ferie, der allerede er planlagt og betalt. Hvad sker der, hvis din opsigelsesperiode falder sammen med din ferie? Kan din arbejdsgiver forhindre dig i at holde den?

Svaret er kort og godt nej. Din arbejdsgiver kan ikke aflyse din allerede planlagte og godkendte ferie, blot fordi du har sagt op. Har I en aftale om ferie, er den bindende for begge parter, uanset opsigelse. Dette gælder uanset, om opsigelsen kommer fra dig eller din arbejdsgiver.

Det er vigtigt at skelne mellem aftalt ferie og ønsket ferie. Hvis du efter din opsigelse anmoder om ny ferie i opsigelsesperioden, har din arbejdsgiver ret til at afslå den. Din arbejdsgivers behov for din arbejdskraft i den resterende periode vejer tungere end dit ønske om ferie, når du allerede er på vej ud ad døren.

Hvad betyder “aftalt ferie”?

Aftalt ferie betyder, at der er en klar og tydelig aftale mellem dig og din arbejdsgiver om din ferie. Dette kan være skriftligt, f.eks. i en ferieaftale eller e-mailkorrespondance, men det kan også være en mundtlig aftale, så længe den kan dokumenteres. Har I eksempelvis drøftet din ferie på et møde, hvor der blev taget referat, kan dette referat bruges som dokumentation.

Hvorfor er det vigtigt at kende dine rettigheder?

Det er afgørende at kende dine rettigheder som medarbejder, så du ikke bliver snydt for din retmæssige ferie. En godkendt ferie er en del af din lønaftale og kan ikke bare trækkes tilbage.

Opsummering:

• Planlagt og godkendt ferie før opsigelse: Kan holdes som aftalt.
• Ferie anmodet om efter opsigelse: Kan afslås af arbejdsgiveren.
• Dokumentation: Sørg for at have dokumentation for din aftalte ferie, uanset om den er skriftlig eller mundtlig.

Husk altid at kommunikere åbent og tydeligt med din arbejdsgiver om din ferie, både før og efter en eventuel opsigelse. Ved tvivlsspørgsmål, kontakt din fagforening eller en juridisk rådgiver.