Kan man overføre ferie ved sygdom?

Sygdom og ferie: Dine rettigheder og muligheder

At blive syg lige inden en længe ventet ferie er frustrerende. Men heldigvis er der regler, der beskytter dine rettigheder som ansat. Kan man overføre sin ferie, hvis man bliver syg? Ja, det kan man i de fleste tilfælde, men det er vigtigt at forstå, hvordan det fungerer.

Loven giver dig ikke automatisk ret til at overføre ferie, som i at beholde den til et senere tidspunkt på samme måde som man kan overføre f.eks. feriepenge. I stedet for en direkte overførsel af din ferie, har du ret til at udskyde din ferie, hvis du bliver syg inden ferien starter. Dette betyder, at du beholder din ret til at holde ferien, men du får lov til at planlægge den på et senere tidspunkt inden for et bestemt tidsrum.

Hvad betyder “udskyde ferien”?

Det betyder, at du kan flytte din planlagte ferie til en anden periode inden for det samme ferieår – altså senest den 31. december året efter det år, hvor ferien oprindeligt skulle være afholdt. Du har fuld fleksibilitet til at vælge den nye dato i samarbejde med din arbejdsgiver, selvfølgelig inden for rimelighedens grænser og virksomhedens drift.

Hvad skal du gøre, hvis du bliver syg inden ferien?

Det er afgørende, at du hurtigst muligt informerer din arbejdsgiver om din sygdom og dit ønske om at udskyde din ferie. Gør det skriftligt, og sørg for at dokumentere din sygdom med en lægeerklæring, hvis det er muligt. En klar kommunikation sikrer en smooth proces og undgår misforståelser.

Hvad hvis du bliver syg under din ferie?

Hvis du bliver syg mens du holder ferie, er situationen en anden. Her har du i princippet ikke ret til at få ferien refunderet eller erstattet, da du er i en periode med hvile og restitution. Men du skal selvfølgelig kontakte din arbejdsgiver og meddele din sygdom. Afhængigt af din sygdom og virksomhedens politik kan der være mulighed for at aftale ændringer, men der er ingen lovbestemt ret til dette.

Husk altid at:

• Kommuniker med din arbejdsgiver: Åben og klar kommunikation er nøglen til en problemfri løsning.
• Dokumentér din sygdom: En lægeerklæring styrker din sag.
• Vær fleksibel: Det er en fordel at være åben for at finde en løsning, der passer både dig og din arbejdsgiver.
• Tjek din overenskomst: Der kan være specifikke bestemmelser i din overenskomst, der regulerer dette nærmere.

At blive syg inden ferien er aldrig sjovt, men med klar kommunikation og kendskab til dine rettigheder, kan du minimere stress og sikre, at du får din velfortjente ferie.