Kan man tage feriedage med til nyt job?

Kan du tage feriedage med til dit nye job?

Når du starter på et nyt job, kan du undre dig over, hvad der sker med dine overførte feriedage fra dit tidligere job. Reglerne for overførsel af feriedage varierer afhængigt af overenskomst og virksomhedens politik.

Overførte feriedage

Hvis du har optjent feriedage i dit tidligere job, men ikke har holdt dem alle, kan du muligvis overføre dem til dit nye job. Antallet af dage, du kan overføre, varierer typisk mellem 5 og 12 dage.

Betingelser for overførsel

For at kunne overføre feriedage til dit nye job skal du normalt opfylde følgende betingelser:

• Du skal have optjent feriedagene i den tidligere ansættelsesperiode.
• Du må ikke have holdt feriedagene.
• Du skal have arbejdet i virksomheden i en vis periode.
• Virksomheden skal have en politik for overførsel af feriedage.

Udnyttelse af overførte feriedage

Hvis du har overført feriedage til dit nye job, kan du som regel udnytte dem på samme måde som feriedage, der er optjent i den indeværende periode. Du skal dog være opmærksom på, at der kan være begrænsninger på, hvor mange feriedage du kan holde på én gang.

Feriedage optjent i den indeværende periode

Ud over overførte feriedage kan du også tage feriedage med til dit nye job, som du har optjent i den indeværende ansættelsesperiode. Disse feriedage optjenes gradvist over tid og kan normalt bruges efter en kvalifikationsperiode.

Konklusion

Muligheden for at tage feriedage med til dit nye job afhænger af reglerne i din overenskomst og virksomhedens politik. Hvis du har overførte feriedage, kan du typisk overføre dem, hvis du opfylder visse betingelser. Du kan også tage feriedage med, som du har optjent i den indeværende ansættelsesperiode. Det er vigtigt at kontakte din nye arbejdsgiver for at få information om deres politik for overførsel af feriedage.