Kan man tvinges til at afholde ferie?

Kan arbejdsgivere tvinge medarbejdere på ferie?

Arbejdsgivere kan ikke tvinge medarbejdere på ferie uden at overholde specifikke arbejdsretlige bestemmelser. Her er hovedreglerne:

Ferie med optjent betaling

• Arbejdsgivere kan pålægge medarbejdere at afholde ferie, som de har optjent betaling til.
• Medarbejdere optjener 2,08 feriedage pr. måned.
• Feriedage optjenes løbende og kan først afholdes næste ferieår (1. september til 31. august).

Ferie uden optjent betaling

• Arbejdsgivere kan ikke tvinge medarbejdere på ferie uden at betale for den.
• Feriegodtgørelse skal udbetales for uafholdte feriedage ved fratræden.

Undtagelse: Ferielukning

• Arbejdsgivere kan beslutte at lukke virksomheden ned for ferie i en bestemt periode.
• Medarbejdere kan pålægges at afholde ferie i denne periode, selvom de ikke har optjent betaling til alle dagene.
• Virksomheden skal give mindst tre måneders varsel om ferielukningen.

Overtrædelse af reglerne

• Arbejdsgivere, der tvinger medarbejdere på ferie uden retmæssig betaling, kan risikere at blive pålagt økonomiske sanktioner.
• Medarbejdere, der nægter at afholde ferie, som de har betaling til, kan blive mødt med disciplinære foranstaltninger.

Konklusion

Arbejdsgivere kan kun pålægge medarbejdere at afholde ferie, som de har optjent betaling til, eller i tilfælde af virksomhedens ferielukning med passende varsel. Ulovlig tvungen ferie uden betaling kan have alvorlige konsekvenser for både arbejdsgivere og medarbejdere.