Kan min chef nægte mig ferie?

Kan min chef nægte mig ferie?

En af de mest værdifulde fordele ved at være ansat er retten til betalt ferie. Mange medarbejdere ser frem til at bruge deres feriedage til afslapning, rejser eller at tilbringe tid med deres kære. Men hvad sker der, hvis din chef nægter dig ferie?

Retten til ferie

I Danmark har alle ansatte ret til betalt ferie svarende til 5 uger og 1 dag om året. Denne ret er fastsat i ferieloven. Feriedagene skal optjenes over en periode på 12 måneder.

Chefen kan ikke tvinge dig til at holde ubetalt ferie

Din chef har ikke ret til at tvinge dig til at holde ubetalt ferie. Den eneste undtagelse er, hvis virksomheden har en ferielukning. I dette tilfælde kan din chef kræve, at du holder ferie i denne periode.

Aftale og varsel

Din chef kan ikke blot fritstille dig for at holde ferie. Der skal være en aftale mellem jer om, hvornår du skal holde ferie. Denne aftale skal indgås med et rimeligt varsel.

Normalt skal der være 3 ugers varsel til afholdelse af ferie. I særlige tilfælde kan der dog gives kortere varsel. Det kan for eksempel være, hvis virksomheden har uforudsete driftsforstyrrelser eller får en ordre, der kræver omgående opmærksomhed.

Konsekvenser ved ulovlig nægtelse af ferie

Hvis din chef ulovligt nægter dig ferie, kan du klage til Arbejdstilsynet. Arbejdstilsynet kan pålægge virksomheden at give dig ferie og/eller betale dig for den udeblevne ferie.

Konklusion

Din chef kan ikke tvinge dig til at holde ubetalt ferie, medmindre det er på grund af virksomhedens ferielukning. Lovbestemt ferie skal være aftalt og optjent. Kortere varsel kan dog være nødvendigt i særlige tilfælde. Hvis din chef ulovligt nægter dig ferie, kan du klage til Arbejdstilsynet.