Kan min chef nægte mig ferie?

Feriefrustrationer? Dine rettigheder når chefen siger nej

Drømmer du om sol og strand, men frygter chefens afslag på din ferieansøgning? Det er en situation mange kender. Du har planlagt den perfekte tur, børnene glæder sig, og så kommer mailen: Beklager, men vi kan ikke undvære dig i den periode. Men kan chefen egentlig bare nægte dig ferie? Svaret er mere nuanceret end et simpelt ja eller nej.

Grundlæggende har du ret til ferie. Du optjener feriepenge og feriefridage i henhold til ferieloven, og disse er dine. Din chef kan ikke bare vilkårligt nægte dig at afholde dem. Dog er der visse undtagelser, hvor et afslag kan være berettiget.

Hvornår kan chefen sige nej?

Den mest almindelige grund til et ferie-afslag er driftsmæssige hensyn. Forestil dig, at hele afdelingen har søgt ferie samtidig, eller at der er et vigtigt projekt med en stram deadline. I sådanne tilfælde kan chefen være nødsaget til at prioritere og fordele ferierne, så virksomhedens drift ikke forstyrres væsentligt. Det er dog vigtigt at bemærke, at driftsmæssige hensyn ikke bare er en universel undskyldning. Afslaget skal være sagligt begrundet, og chefen skal kunne dokumentere, hvorfor netop din ferie i den specifikke periode vil skabe uoverstigelige problemer. En vag henvisning til travlhed er ikke tilstrækkeligt.

En anden undtagelse kan være, hvis du ikke har overholdt virksomhedens feriepolitik. De fleste virksomheder har interne retningslinjer for, hvordan og hvornår man skal søge ferie. Det kan fx være krav om at søge med et bestemt varsel eller at bruge et specifikt system. Hvis du ikke følger disse retningslinjer, kan det i nogle tilfælde give chefen ret til at afslå din ferieansøgning. Det er derfor vigtigt at sætte sig ind i virksomhedens politik og følge den nøje.

Hvad kan du gøre, hvis du får et afslag?

Hvis du mener, at chefens afslag på din ferie er uberettiget, er det første skridt at tage en dialog. Spørg ind til den konkrete begrundelse og forsøg at finde en løsning sammen. Måske kan I justere ferieperioden en smule, eller måske kan du tilbyde at være tilgængelig på telefon eller mail i nødstilfælde.

Hvis dialogen ikke fører til noget, kan du kontakte din tillidsrepræsentant eller fagforening. De har stor erfaring med ferierettigheder og kan hjælpe dig med at vurdere, om afslaget er lovligt. De kan også bistå dig i en eventuel forhandling med virksomheden. I sidste ende kan du også kontakte en arbejdsretsadvokat, hvis du mener, at dine rettigheder er blevet krænket.

Forebyg feriefrustrationer:

Den bedste måde at undgå feriekonflikter er god planlægning og åben kommunikation. Søg ferie i god tid, gerne flere måneder i forvejen, især hvis du ønsker at holde ferie i højsæsonen. Vær fleksibel med datoerne, hvis det er muligt, og vær åben over for at diskutere alternative løsninger med din chef. Ved at være proaktiv og samarbejdsvillig kan du minimere risikoen for at blive skuffet og sikre dig en velfortjent ferie.