Kan timelønnede have ferie med løn?

Ferie med løn – sådan fungerer det for timelønnede

Mange timelønnede er usikre på, hvordan det egentlig fungerer med ferie og løn. Forestillingen om, at timelønnen stopper, når ferien starter, kan virke skræmmende. Heldigvis er virkeligheden en anden. Timelønnede har ret til ferie med løn, selvom det teknisk set ikke er løn, men feriegodtgørelse.

I stedet for at modtage den almindelige timeløn under ferien, optjener timelønnede feriegodtgørelse. For hver krone, der tjenes, optjenes 12,5% i feriegodtgørelse. Tænk på det som en slags opsparet feriepenge-konto, der fyldes op, mens du arbejder.

Når ferien så afholdes, udbetales den optjente feriegodtgørelse. Det betyder, at timelønnede rent faktisk modtager penge under deres ferie, svarende til 12,5% af den løn, de har optjent i optjeningsåret. Selvom det ikke kaldes løn i traditionel forstand, fungerer det i praksis som løn under ferien.

Det er vigtigt at huske, at feriegodtgørelsen ikke er en bonus oveni den almindelige løn. Det er den løn, man modtager, mens man holder ferie. Derfor er det afgørende at planlægge sin ferie og sin økonomi derefter.

Forskellen på ferie med løn og feriegodtgørelse:

Selvom det i daglig tale ofte omtales som “ferie med løn”, er det altså mere præcist at tale om “ferie med feriegodtgørelse” for timelønnede. Den væsentligste forskel ligger i, at løn udbetales for udført arbejde, mens feriegodtgørelse er en kompensation for den manglende lønindtægt under ferien.

Hvordan sikrer du dig, at du får den feriegodtgørelse, du har ret til?

• Tjek dine lønsedler regelmæssigt for at sikre, at der bliver indbetalt feriegodtgørelse.
• Kontakt din arbejdsgiver, hvis du er i tvivl om, hvordan din feriegodtgørelse beregnes.
• Gem dine lønsedler, da de fungerer som dokumentation for din optjente feriegodtgørelse.

Ved at forstå systemet med feriegodtgørelse kan timelønnede bedre planlægge deres ferie og økonomi og sikre, at de får den kompensation, de har ret til. Husk, ferie er en rettighed, og selvom det for timelønnede fungerer lidt anderledes end for månedslønnede, er princippet det samme: Du skal have mulighed for at holde ferie uden at miste din indkomst.