Hvor mange dage har man ret til at få et barn syg?

Sygedage til barn: Hvor mange dage har du ret til?

Det er enhver forælders mareridt: Barnet vågner op med feber, ondt i halsen og er tydeligt utilpas. Arbejdet kalder, men dit barn har brug for dig. Hvor mange dage har du egentlig ret til at blive hjemme og passe dit syge barn? Svaret er desværre ikke helt enkelt, da det afhænger af flere faktorer.

Den gængse opfattelse af “sygedage til barn” dækker over retten til frihed med løn for at passe et sygt barn. Denne ret er oftest forankret i overenskomster og lokalaftaler, og derfor varierer antallet af dage betydeligt. En typisk ordning giver ret til 1-2 dage per barn per sygdomstilfælde. Dog er der overenskomster, der giver flere dage, ligesom nogle slet ikke indeholder bestemmelser om betalt frihed til børnepasning.

Nøgleordene er “overenskomst” og “lokalaftale”. Det er absolut nødvendigt at tjekke din specifikke overenskomst eller kontakte din tillidsrepræsentant eller HR-afdeling for at få præcis information om dine rettigheder. Din arbejdsgiver er forpligtet til at oplyse dig om gældende regler.

Udover antallet af dage er der også andre betingelser, der typisk skal være opfyldt:

• Ingen anden pasningsmulighed: Du skal kunne dokumentere, at der ikke er andre, der kan passe barnet, f.eks. den anden forælder, bedsteforældre eller en professionel børnepasser.
• Foreneligt med driften: Arbejdsgiveren kan i visse tilfælde afslå anmodningen, hvis dit fravær vil have væsentlige negative konsekvenser for arbejdspladsens drift. Dette skal dog være begrundet i objektive forhold.
• Barnets alder: Retten til betalt frihed gælder typisk for børn op til en vis alder, ofte 8 eller 12 år, men igen afhænger det af den specifikke overenskomst.

Hvad hvis du ikke har ret til betalt frihed?

Hvis din overenskomst ikke giver ret til betalt frihed til børnepasning, eller du har brugt alle dine dage, har du stadig muligheder:

• Ferie: Du kan aftale med din arbejdsgiver at afholde ferie.
• Afspadsering: Hvis du har optjent afspadsering, kan du bruge denne.
• Uden løn: I sidste ende kan du blive nødt til at tage fri uden løn.

Husk: Det er altid bedst at have en åben dialog med din arbejdsgiver om dine muligheder, når dit barn bliver sygt. God kommunikation og forberedelse kan minimere stress og usikkerhed i en i forvejen presset situation. Undersøg dine rettigheder i god tid, så du er forberedt, når behovet opstår.