Hvor mange dage må man have et barn syg?

Sygedage med børn: Ikke altid lige nemt at navigere

Forældre kender det: Barnet vågner med feber, hoster slemt eller klager over ondt i maven. Pludselig skal hverdagen jongleres, og arbejdet må vige for sygepleje. Men hvor mange dage må man egentlig holde sit barn hjemme, og har man ret til løn i den periode? Reglerne kan virke forvirrende, og det er vigtigt at kende sine rettigheder.

Ofte forveksles retten til “omsorgsdage” med retten til løn under barnets sygdom. Der er ingen lovbestemt ret til frihed med løn, når dit barn er sygt. Aftaler om løn under barnets sygdom skal forhandles individuelt med arbejdsgiveren eller findes i overenskomsten. Nogle overenskomster indeholder bestemmelser om et begrænset antal dage med løn til pasning af sygt barn, mens andre slet ikke berører emnet. Det er derfor afgørende at tjekke din egen overenskomst eller ansættelseskontrakt.

Derimod findes der en specifik ret til frihed med løn i op til 5 dage inden for 12 måneder, hvis dit barn indlægges på hospital eller i hjemmet. Denne ret gælder for børn under 14 år, og du skal opfylde anciennitetskravet i din overenskomst for at benytte dig af den. Bemærk at denne ret specifikt knytter sig til indlæggelse, og ikke til almindelig sygdom derhjemme.

Hvad gør man så, når barnet er sygt, men ikke indlagt?

Her er nogle muligheder:

• Afspadsering: Har du opsparet afspadsering, kan du bruge dette til at passe dit syge barn.
• Ferie: Du kan også aftale med din arbejdsgiver at holde ferie.
• Uden løn: I nogle tilfælde kan man aftale at holde fri uden løn.
• Forældrehjælp: Overvej om familie eller venner kan træde til og hjælpe med pasningen.

Det er altid en god idé at have en åben dialog med sin arbejdsgiver om mulighederne, når barnet bliver sygt. En klar kommunikation og forventningsafstemning kan være med til at minimere stress og usikkerhed i en i forvejen presset situation. Husk at undersøge din overenskomst eller ansættelseskontrakt grundigt for at kende dine rettigheder. Hvis du er i tvivl, kan du kontakte din fagforening for yderligere vejledning.