Hvad tjener en overlæge på sygehus?

Overlægens løn: Et komplekst billede af erfaring, ansvar og ledelse

Overlægens rolle på et sygehus er kompleks og kræver både omfattende medicinsk ekspertise og stærke ledelseskompetencer. Derfor er lønnen for en overlæge lige så kompleks og afhænger af en række faktorer, der går ud over blot antallet af år i faget. At fastslå en enkelt, præcis løn er derfor umuligt. Vi kan dog give et mere nuanceret billede af de faktorer, der spiller ind.

I 3. kvartal af 2024 lå den gennemsnitlige nettoløn for en overenskomstansat overlæge på omkring 76.000 kr. Dette tal er dog et gennemsnit og skjuler en betydelig variation. For at forstå denne variation, skal vi se på de vigtigste faktorer:

1. Ansættelsesdato og anciennitet: Ligesom i mange andre brancher har ansættelsesdato en stor betydning for lønnen. Overlæger ansat tidligere har ofte en højere løn end nyere ansættelser, da lønnen ofte er baseret på en kombination af anciennitet og stillingens ansvar. En overlæge ansat for 20 år siden vil typisk have en højere løn end en nyansat, selvom de begge har samme stilling. Dette skyldes lønreguleringer og årlige lønstigninger over tid.

2. Stillingens ansvar og ledelsesniveau: En overlæge kan have forskellige roller, der påvirker lønnen markant. En almindelig overlæge med klinisk fokus vil typisk tjene mindre end en ledende overlæge eller en cheflæge. Ledende overlæger og cheflæger har et betydeligt større ansvar for ledelse, budgettering og strategisk planlægning, hvilket afspejles i deres løn. Disse stillinger kan føre til en væsentlig stigning i lønnen, der kan ligge langt over 76.000 kr. i nettoløn.

3. Specifikke kompetencer og efterspørgsel: Lønnen kan også afhænge af den specifikke medicinske specialisering. Der kan være stor forskel på lønnen for en overlæge inden for et højtspecialiseret område med stor efterspørgsel, sammenlignet med en overlæge inden for et mindre efterspurgt område. En overlæge med sjældne eller højt efterspurgte kompetencer kan forhandle sig til en højere løn.

4. Regionale forskelle: Lønningerne kan også variere mellem regioner i landet. Forskellige regioner kan have forskellige overenskomster eller interne lønpolitikker, der påvirker de faktiske lønninger.

Konklusion: At fastslå en præcis løn for en overlæge er derfor umuligt uden at tage højde for disse komplekse faktorer. 76.000 kr. i nettoløn kan betragtes som et gennemsnit for en overenskomstansat overlæge, men mange faktorer påvirker lønnen i begge retninger, og både lavere og væsentligt højere lønninger er almindelige. En ledende overlæge eller cheflæge kan forvente en betydelig højere løn end dette gennemsnit.