Hvor lang tid før skal man melde ferie til arbejdsgiver?

Hvornår skal man melde ferie? En guide til varslingsfrister og rettigheder

Drømmer du om solrige strande eller eventyrlige bjerge? Inden du kaster dig over rejsebureauernes hjemmesider, er det vigtigt at have styr på, hvornår du skal melde din ferie til din arbejdsgiver.

Ifølge ferieloven skal du give din arbejdsgiver besked om din hovedferie (3 uger) mindst 3 måneder i forvejen. Din restferie (2 uger) skal meldes ind mindst 1 måned før, du ønsker at holde den.

Husk: Disse frister er minimumskrav. Din ansættelseskontrakt kan indeholde andre varslingsfrister, som kan være længere end de lovpligtige.

Din ansættelseskontrakt er afgørende

Det er altid en god idé at tjekke din ansættelseskontrakt, når du planlægger din ferie. Nogle arbejdsgivere har f.eks. interne regler om ferieafholdelse i særligt travle perioder. Andre har specifikke procedurer for indberetning af ferie, som du skal være opmærksom på.

Ved at sætte dig ind i din kontrakt undgår du misforståelser og sikrer, at din ferie bliver godkendt.

Dialog er nøglen til en god ferieplanlægning

Selvom loven og din kontrakt sætter rammerne for varslingsfrister, er det altid en god idé at have en åben dialog med din arbejdsgiver om din ferieplanlægning.

Ved at informere din chef i god tid og være fleksibel i forhold til perioder, hvor der er ekstra travlt, skaber du de bedste forudsætninger for en gnidningsfri proces og en velfortjent ferie.

Husk:

• Tjek din ansættelseskontrakt for specifikke varslingsfrister.
• Giv din arbejdsgiver besked om din ferie i god tid.
• Hav en åben dialog om din ferieplanlægning.

Med en klar plan og god kommunikation kan du trygt glæde dig til din næste ferie!