Hvordan beregner man 1 ferietillæg?

Beregning af ferietillæg: En nem guide

Ferieloven fastsætter, at ferietillægget udgør 1 % af den ferieberettigede løn. Dette er den generelle regel, men mange virksomheder tilbyder et højere tillæg, ofte som en del af en overenskomst eller en mere generøs personalepolitik. Denne artikel giver en oversigt over, hvordan du beregner ferietillægget, med et særligt fokus på den generelle regel og almindelige situationer.

Grundlæggende beregning:

For at beregne ferietillægget ud fra den generelle regel, skal du følge disse trin:

1. Bestem din ferieberettigede løn: Dette er den løn, du modtager, som er relevant for ferieberegninger. Den kan omfatte både grundløn, tillæg, og eventuelle overtidsbetalinger, der er i overensstemmelse med din lønstruktur i din virksomhed.

2. Beregn 1% af din ferieberettigede løn: Gange din ferieberettigede løn med 0,01 (1%).

Eksempel: Hvis din ferieberettigede løn er 20.000 kr., så er dit ferietillæg 20.000 kr. * 0,01 = 200 kr.

Overenskomster og personalepolitikker:

Det er vigtigt at huske, at mange virksomheder tilbyder et højere ferietillæg end 1% som nævnt i loven. Dette er ofte defineret i en overenskomst med din fagforening, eller via virksomhedens generelle personalepolitik. Denne del af tillægget følger ikke lovens bestemmelser men er et særligt forhold til den specifikke arbejdsplads. Derfor skal du altid tjekke de specifikke retningslinjer på din arbejdsplads. Det kan være i en ansættelseskontrakt, en interne virksomhedsmanual, eller i en overenskomst.

Ekstra overvejelser:

• Skatter og afgifter: Ferietillægget indgår som en del af din løn og vil være underlagt skat og eventuelle andre afgifter.

• Ferietidens længde: Dine ferietillægsberegninger er ikke afhængige af hvor lang tid du har ferie, men udelukkende af din ferieberettigede løn.

Husk: Denne artikel giver en generel oversigt over beregningen af ferietillægget. Hvis du er i tvivl om din specifikke situation, anbefaler vi, at du kontakter din arbejdsgiver for at få præcis information om dine rettigheder og de gældende regler på din arbejdsplads.