Hvordan beregnes ferietillæg eksempel?

Hvordan beregnes ferietillægget?

Ferieloven fastsætter et minimum ferietillæg på 1% af den ferieberettigede løn. Dette er den basale rettighed for alle lønmodtagere i Danmark. Men hvad betyder det konkret, og hvordan beregnes det præcist?

Først og fremmest skal vi definere den “ferieberettigede løn”. Det er den løn, der er grundlag for at beregne feriepengene. Denne løn kan være forskellige ting afhængig af situationen. For eksempel kan det være den samlede løn i løbet af et specifikt beregningsperiode, eller det kan være en gennemsnitlig løn over et år. De præcise regler afhænger af den specifikke aftale mellem arbejdsgiver og ansat. Det er derfor vigtigt at læse den gældende overenskomst eller ansættelseskontrakt for præcise regler.

Beregning af ferietillægget på 1%:

Når den ferieberettigede løn er fastlagt, multipliceres den med 0,01. Resultatet af denne beregning er det ferietillæg, du har ret til i henhold til Ferieloven.

Eksempel:

Hvis din ferieberettigede løn i et specifikt beregningsperiode er 20.000 kr., er dit ferietillæg 20.000 kr. * 0,01 = 200 kr.

Højere ferietillæg end 1%:

Selvom Ferieloven fastsætter et minimum på 1%, kan mange virksomheder tilbyde et højere tillæg. Det er ofte fastsat i overenskomster eller ansættelseskontrakter. I disse tilfælde kan tillægget være f.eks. 2 % eller et andet procenttal, som aftalt.

Vigtigt:

Det er afgørende at huske, at ferietillægget altid skal beregnes på den ferieberettigede løn, og at de præcise procedurer og beregningsmetoder kan variere afhængig af virksomhedens og den individuelle ansættelseskontrakt.

Hvordan kan man få yderligere information?

Hvis du er usikker på hvordan dit ferietillæg beregnes, er det altid bedst at kontakte din arbejdsgiver eller din fagforening. De vil kunne give dig præcis og opdateret information om din specifikke situation. En detaljeret læsning af din overenskomst eller ansættelseskontrakt vil også give et præcist svar.