Hvornår skal arbejdsgiver betale kørsel?

Hvornår skal arbejdsgiveren betale for kørsel?

I Danmark er arbejdsgivere ikke juridisk forpligtede til at betale for medarbejderes kørsel i egen bil i forbindelse med arbejdsopgaver. Men det er en almindelig praksis, og det betragtes ofte som god forretningsskik.

Hvornår kan arbejdsgiveren fravælge at betale for kørsel?

• Kørsel mellem hjem og arbejdsplads: Medarbejdere forventes normalt at dække udgifterne til kørsel mellem hjem og arbejdsplads.
• Kørsel i eget hjem: Arbejdsgivere er ikke forpligtede til at betale for kørsel, der foretages i forbindelse med arbejde i medarbejderens eget hjem.
• Kørsel for personlig fornøjelse: Hvis en medarbejder bruger sin egen bil til både arbejde og personlige ærinder, kan arbejdsgiveren fravælge at betale for den del af kørslen, der ikke er relateret til arbejde.

Hvornår kan arbejdsgiveren vælge at betale for kørsel?

• Tjenesterelateret kørsel: Arbejdsgivere kan vælge at dække udgifter til kørsel, der foretages i forbindelse med arbejdsopgaver uden for arbejdspladsen.
• Kørsel med firmabil: Arbejdsgivere kan stille en firmabil til rådighed for medarbejdere, der ofte skal køre i forbindelse med arbejde.
• Kørsel i egen bil med kørselsgodtgørelse: Arbejdsgivere kan vælge at betale en kørselsgodtgørelse til medarbejdere, der bruger deres egen bil til erhvervsmæssige formål.

Fordele ved at betale for medarbejderkørsel

• Øget medarbejdertilfredshed: Medarbejdere sætter pris på at få dækket udgifterne til kørsel, især i tilfælde af hyppige eller længerevarende ture.
• Skattereducerende fordele: Virksomheder kan fratrække udgifterne til medarbejderkørsel på deres skatteangivelse.
• Bedre virksomhedsry: Virksomheder, der betaler for medarbejderkørsel, ses ofte som mere attraktive arbejdsgivere.

Anbefalet praksis

Selvom arbejdsgivere ikke er lovpligtige til at betale for medarbejderkørsel, anbefales det som god praksis at gøre det. Det er en fordel for både medarbejdere og virksomheden, og det kan bidrage til et positivt og produktivt arbejdsmiljø.