Hvad snakker man om til en sygefraværssamtale?

Sygefraværssamtale: Fokus på tilbagevenden

Sygefraværssamtalen er en vigtig dialog mellem medarbejder og leder, der har til formål at planlægge en sikker og effektiv tilbagevenden til arbejdet. Samtalen bør fokusere på at:

• Vurdere medarbejderens aktuelle funktionsevne: Drøft medarbejderens fysiske og mentale tilstand, og hvordan den påvirker deres evne til at udføre deres opgaver.
• Fastlægge forventet fravær: Bestem en forventet dato for medarbejderens tilbagevenden, baseret på deres helbredstilstand og behandlingsforløb.
• Udarbejde fælles løsninger for reintegration: Udforsk muligheder for at justere arbejdsopgaver, arbejdsskema eller arbejdsmiljø for at lette medarbejderens tilbagevenden.

Konstruktiv dialog om tilbagekomst

Sygefraværssamtalen skal være en konstruktiv dialog, der fremmer åben kommunikation og samarbejde. Her er nogle tips til at sikre en vellykket samtale:

• Forbered dig grundigt: Gennemgå medarbejderens sygehistorie, lægeerklæringer og eventuelle justeringer, der er foretaget.
• Skab et trygt miljø: Sørg for, at medarbejderen føler sig tryg og støttet til at tale åbent om deres situation.
• Aktiv lytning: Lyt opmærksomt til medarbejderens perspektiv og bekymringer.
• Sæt realistiske mål: Fastsæt fælles mål for tilbagevenden, der er realistiske og tager hensyn til medarbejderens helbredstilstand.
• Følg op regelmæssigt: Planlæg opfølgningsmøder for at overvåge medarbejderens fremskridt og justere planen efter behov.

Husk: Formålet med sygefraværssamtalen er at understøtte medarbejderens tilbagevenden til arbejdet og sikre deres velbefindende. Ved at fokusere på en konstruktiv dialog og samarbejde kan du skabe en plan, der fremmer en sikker og succesfuld reintegration.