Hvis jeg er syg på min fridag?

Sygdom på en fridag: Hvad er dine rettigheder?

Hvis du er uheldig at blive syg på en fridag, er det vigtigt at være klar over dine rettigheder. Mange tror fejlagtigt, at de skal arbejde på deres fridag, hvis de er syge. Det er dog ikke tilfældet.

Arbejdsgiver kan ikke pålægge arbejde på fridage

Ifølge dansk arbejdsret har du ret til fri på de dage, der er aftalt i din ansættelseskontrakt. Dette gælder også, selvom du er syg. Din arbejdsgiver kan derfor ikke kræve, at du møder ind på arbejde på din fridag, selvom du er rask nok til at arbejde.

Frivilligt arbejde betales som overtid

Hvis du alligevel vælger at arbejde frivilligt på din fridag, fordi du føler dig rask nok, skal du være opmærksom på, at det skal betales som overtid. Dette gælder også, selvom du normalt ikke får overtidsbetaling.

Rettigheder for sygemelding

Hvis du er så syg, at du ikke kan arbejde, har du ret til at sygemelde dig. Dette gøres ved at kontakte din læge og få en lægeerklæring. Lægeerklæringen skal derefter indsendes til din arbejdsgiver.

Vær opmærksom på virksomhedens politikker

Selvom du har ret til fri på dine fridage, kan det være en god idé at tjekke din virksomheds politikker. Nogle virksomheder kan have interne regler, der kræver, at syge medarbejdere giver besked på en bestemt måde eller inden for et vist tidsrum.

Konsekvenser for udeblivelse

Hvis du ikke møder op på arbejde på en dag, hvor du er syg, og du ikke har sygemeldt dig korrekt, kan det have konsekvenser. Din arbejdsgiver kan vælge at udbetale dig mindre løn eller endda give dig en advarsel.

Sammenfatning

• Du har ret til fri på dine fridage, selvom du er syg.
• Arbejdsgiveren kan ikke kræve, at du arbejder på din fridag.
• Hvis du arbejder frivilligt på din fridag, skal det betales som overtid.
• Du har ret til at sygemelde dig, hvis du er for syg til at arbejde.
• Vær opmærksom på virksomhedens politikker for sygemelding.
• Konsekvenser for udeblivelse kan omfatte tab af løn eller advarsler.