Hvordan fungerer en deltidssygemelding?

Deltidssygemelding: En fleksibel løsning for gradvist tilbagevenden til arbejdet

Deltidssygemelding er en værdifuld mulighed for både medarbejdere og arbejdsgivere, når fuldtidsarbejde ikke er muligt på grund af sygdom, men fuld sygemelding er unødvendig. Det giver den sygemeldte mulighed for gradvist at vende tilbage til arbejdslivet, mens arbejdsgiveren bevarer en del af medarbejderens arbejdskraft. Men hvordan fungerer det præcist?

Princippet bag deltidssygemelding er en opdeling af arbejdstiden i “raske timer” og “syge timer”. For de timer, hvor medarbejderen arbejder, modtager vedkommende normal løn fra arbejdsgiveren. For de resterende timer, hvor medarbejderen er sygemeldt, udbetales sygedagpenge fra kommunen eller arbejdsgiveren, afhængig af sygedagpengereglerne på den pågældende arbejdsplads.

Hvem bestemmer omfanget af deltidssygemeldingen?

Beslutningen om deltidssygemelding og dens omfang tages i et samarbejde mellem medarbejderen, lægen og arbejdsgiveren. Lægen vurderer medarbejderens helbredstilstand og arbejdskapacitet, og ud fra denne vurdering udstedes en lægeerklæring. Arbejdsgiveren og medarbejderen drøfter derefter, hvordan arbejdstiden bedst kan tilrettelægges i forhold til både virksomhedens behov og medarbejderens helbred. Det er vigtigt at finde en balance, der fremmer helbredelsen og samtidig sikrer en glidende tilbagevenden til fuld arbejdskapacitet.

Hvad med ret til fuld løn under sygdom?

Nogle medarbejdere har via overenskomst eller individuel aftale ret til fuld løn under sygdom. I disse tilfælde udbetales den sædvanlige løn fra arbejdsgiveren for alle timer, uanset om medarbejderen arbejder eller er sygemeldt. Der udbetales altså ikke sygedagpenge fra kommunen, da medarbejderen allerede modtager fuld løn. Det er dog stadig vigtigt at have en lægeerklæring, der dokumenterer sygdommen og arbejdsnedsættelsen, selvom der udbetales fuld løn.

Fordele ved deltidssygemelding:

• Gradvis tilbagevenden: Mindre belastende for medarbejderen end et brat skifte fra fuld sygemelding til fuldtidsarbejde.
• Bevarelse af arbejdsrutiner: Hjælper med at opretholde en normal døgnrytme og social kontakt med kollegaer.
• Fleksibilitet: Mulighed for at tilpasse arbejdstiden til den enkeltes helbredstilstand og behov.
• Værdifuld arbejdskraft: Arbejdsgiveren bevarer en del af medarbejderens kompetencer og erfaring.

Opsummering:

Deltidssygemelding er en fleksibel løsning, der tilgodeser både medarbejderens behov for helbredelse og arbejdsgiverens behov for arbejdskraft. Det er et samarbejde mellem læge, medarbejder og arbejdsgiver, hvor målet er at finde den optimale balance mellem arbejde og restitution, der sikrer en succesfuld tilbagevenden til fuld arbejdskapacitet. Husk altid at kommunikere åbent og ærligt med alle involverede parter for at finde den bedste løsning.