Hvor mange procent af elektrikere er kvinder?

Lyn og stikkontakter: Hvorfor er så få kvinder elektrikere?

Kun en spinkel procentdel – omkring 1% – af medlemmerne i Dansk El-Forbund er kvinder. Det står i skærende kontrast til behovet for dygtige hænder i branchen, der forventes at mangle tusindvis af elektrikere i de kommende år. Hvorfor vælger så få kvinder denne spændende og fremtidssikrede karrierevej? Og hvad kan der gøres for at ændre på det?

Det lave antal kvindelige elektrikere er ikke et isoleret dansk fænomen. Internationalt set er faget også præget af en markant kønsubalance. Forklaringerne er komplekse og spænder fra ubevidste bias og stereotype forestillinger om “mande- og kvindefag” til manglende synlighed af kvindelige rollemodeller i branchen.

Fra barnsben bombarderes vi med kønsstereotype legetøj og forventninger. Piger får dukker og køkkengrej, drenge får værktøj og byggeklodser. Disse tidlige påvirkninger kan have langtrækkende konsekvenser for vores valg senere i livet, og kan ubevidst styre os væk fra bestemte karriereveje.

Udover de kulturelle barrierer spiller den manglende synlighed af kvinder i faget også en rolle. Når unge piger ikke ser kvinder udføre elektrikerarbejde, kan det være sværere for dem at forestille sig selv i den rolle. Det skaber en ond cirkel, hvor manglen på rollemodeller bidrager til at fastholde den eksisterende kønsubalance.

For at ændre på denne ubalance er der brug for en indsats på flere fronter:

• Tidlig indsats: Allerede i folkeskolen bør der arbejdes på at nedbryde stereotype forestillinger om køn og karrierevalg. Det kan ske gennem oplysningskampagner, besøg af kvindelige håndværkere og fokus på praktiske fag for begge køn.
• Synliggørelse: Det er vigtigt at vise frem, at kvinder kan og vil være elektrikere. Det kan gøres gennem portrætter af kvindelige elektrikere i medierne, på sociale medier og i uddannelsesmaterialer.
• Mentorskab: At have en mentor kan være afgørende for at navigere i en mandsdomineret branche. Mentorskabsprogrammer, hvor erfarne kvindelige elektrikere støtter og vejleder unge kvinder i faget, kan have en stor positiv effekt.
• Praktikpladser: Virksomheder bør aktivt arbejde for at tiltrække kvindelige praktikanter og skabe et inkluderende arbejdsmiljø.

Elektrikerfaget er et spændende og udfordrende fag med gode jobmuligheder. Det er på tide at bryde med forældede kønsroller og åbne dørene for flere kvinder til en lysende fremtid i elektrikerbranchen. Det vil gavne både kvinderne selv, branchen og samfundet som helhed.