Hvad skal jeg skrive i min opsigelse?

Den gode opsigelse: Mere end bare to linjer

Ovenstående standardopsigelse er kort og kontant, og i princippet er det nok til at opfylde de formelle krav. Men en god opsigelse handler om mere end blot at overholde formaliteter. Den er en afslutning på et arbejdsforhold og kan bane vejen for et positivt fremtidigt samarbejde – eller i det mindste undgå at brænde broer. Derfor kan det være værd at overveje, hvordan du kan formulere en opsigelse, der er både professionel og personlig.

Selvom en kort opsigelse som den ovenfor nævnte er tilstrækkelig, kan en mere uddybet version styrke dit professionelle image. Her er nogle elementer, du kan overveje at inkludere:

• En mere personlig tak: I stedet for blot at takke for “den givne mulighed”, kan du specificere, hvad du har værdsat ved din tid i virksomheden. F.eks.: “Jeg vil gerne takke for den givne mulighed og især for den støtte og vejledning, jeg har modtaget fra [chefens navn/afdeling] i forbindelse med [projekt/opgave].”
• Begrundelse (valgfrit, men anbefalet): Du er ikke forpligtet til at oplyse, hvorfor du siger op, men en kort, neutral begrundelse kan være med til at skabe forståelse. F.eks.: “Jeg har fået en stilling, der bedre matcher mine karrieremål.” eller “Jeg har besluttet at fokusere på [uddannelse/familie/andet].” Undgå negative formuleringer om virksomheden eller kolleger.
• Tilbud om hjælp i overgangsperioden: Vis din velvilje ved at tilbyde at hjælpe med overdragelse af opgaver eller oplæring af en afløser. F.eks.: “Jeg er naturligvis gerne behjælpelig med at sikre en smidig overgang i opsigelsesperioden og vil bidrage til oplæring af min afløser, så vidt det er muligt.”
• Afslutning: Afslut opsigelsen med en positiv tone og udtryk for håb om et fortsat godt forhold. F.eks.: “Jeg ser tilbage på min tid i [virksomhedens navn] med glæde og ønsker jer alt det bedste fremover. Jeg håber, at vi kan bevare kontakten i fremtiden.”

Husk opsigelsesvarslet: Inden du skriver din opsigelse, skal du være opmærksom på dit opsigelsesvarsel, som fremgår af din ansættelseskontrakt. Overhold altid dette varsel, medmindre andet er aftalt med din arbejdsgiver.

Mundtlig kommunikation: Selvom en skriftlig opsigelse er nødvendig, er det god skik at informere din chef mundtligt inden eller samtidig med afleveringen af den skriftlige opsigelse. Dette giver mulighed for en mere personlig dialog og viser respekt for din arbejdsgiver.

Ved at følge disse råd kan du sikre, at din opsigelse er både professionel og personlig og efterlader et positivt indtryk. Det er en investering i dit professionelle netværk og kan være værdifuldt for din fremtidige karriere.