Hvad skriver man, når man opsiger sin stilling?

Opsigelse af stilling: En guide til at gøre det ordentligt

At opsige sin stilling er en stor beslutning, der kræver omhyggelig overvejelse og en professionel tilgang. En velskrevet opsigelse sikrer en positiv afslutning på din ansættelse og bevarer et godt forhold til din arbejdsgiver. Denne artikel guider dig gennem processen og giver dig tips til at formulere din opsigelse på en klar, præcis og professionel måde.

Den korte og præcise opsigelse:

Ja, en kortfattet opsigelse som den ovenfor nævnte fungerer fint i mange tilfælde: “Jeg, [navn], opsiger hermed min stilling hos [virksomhed] med fratræden den [dato]. Denne beslutning er truffet pga. [kortfattet og positiv årsag, f.eks. nye karrieremuligheder]. Jeg ønsker virksomheden alt godt fremover.”

Men der er flere nuancer at overveje, afhængigt af din situation og dit forhold til arbejdsgiveren.

Hvornår skal en længere opsigelse overvejes?

En mere udførlig opsigelse kan være hensigtsmæssig i følgende situationer:

• Længerevarende ansættelse: Efter mange år i virksomheden er en mere personlig og taknemmelig tone ofte passende.
• Ledelsesposition: En opsigelse fra en lederposition kræver ofte en mere detaljeret beskrivelse af overdragelsesprocessen og eventuelle planlagte projekter.
• Ønske om en anbefaling: En velskrevet opsigelse øger chancen for at modtage en positiv anbefaling fra din tidligere arbejdsgiver.
• Komplekse forhold: Hvis der har været uenigheder eller konflikter, kræver det en mere forsigtig og diplomatisk tilgang.

Hvad skal en mere udførlig opsigelse indeholde?

Udover de ovennævnte punkter bør en mere detaljeret opsigelse indeholde:

• Din stillingsbetegnelse: Vær specifik og præcis i din beskrivelse af din stilling.
• Dato for fratræden: Angiv en klar og entydig fratrædelsesdato i overensstemmelse med din kontrakt.
• Årsagen til opsigelsen (valgfri): En kort og positiv formulering er tilstrækkelig. Undgå negativ kritik eller detaljerede forklaringer på interne konflikter.
• Tilbud om assistance: Tilbyd at hjælpe med overdragelsen af opgaver og ansvar for at sikre en smidig overgang.
• Tak for samarbejdet: Udtryk din taknemmelighed for din tid i virksomheden og de erfaringer, du har fået.
• Kontaktinformation: Angiv din kontaktinformation for fremtidig kommunikation.

Husk altid:

• Skriv professionelt og høfligt: Din opsigelse er et officielt dokument og bør afspejle professionalisme.
• Korrekturlæsning: En korrekturlæst opsigelse forebygger misforståelser og fremstår mere seriøs.
• Send opsigelsen skriftligt: En skriftlig opsigelse giver dig et officielt bevis for din opsigelse.
• Overhold opsigelsesfristen: Sørg for at følge din kontrakt og overholde den aftalte opsigelsesfrist.

Opsigelsen af din stilling er en afslutning på et kapitel, men også en begyndelse på noget nyt. Ved at følge disse retningslinjer kan du sikre en professionel og positiv afslutning på din ansættelse.