Er 6 ferieuger lovpligtige?

Den sjette ferieuge: Lov eller luksus?

Danske lønmodtagere nyder godt af en generøs ferielov, der sikrer fem ugers betalt ferie om året. Men spørgsmålet om en sjette ferieuge dukker ofte op – er den lovpligtig, eller er det en fordel, man kun kan drømme om? Svaret er desværre ikke et simpelt ja eller nej.

Ferieloven, som er fundamentet for vores ferieordning, fastslår utvetydigt, at du har ret til fem ugers betalt ferie årligt. Denne ret er uafhængig af din stilling, branche eller anciennitet. De fem uger er din retmæssige andel, som din arbejdsgiver er forpligtet til at give dig.

Men hvad med den eftertragtede sjette uge? Her bliver billedet mere nuanceret. En sjette ferieuge er ikke lovpligtig. Det betyder, at din arbejdsgiver ikke er juridisk forpligtet til at tilbyde dig denne ekstra uges ferie med løn.

Muligheden for at opnå en sjette ferieuge ligger i de individuelle aftaler eller kollektive overenskomster. Mange arbejdspladser tilbyder en sjette ferieuge som en del af ansættelsesvilkårene, enten som en standard for alle ansatte eller som en fordel, der gives på baggrund af anciennitet eller specifikke jobfunktioner.

Kollektive overenskomster spiller en afgørende rolle. Hvis din fagforening har forhandlet en overenskomst med arbejdsgiverforeningen, kan en sjette ferieuge være inkluderet som en aftalt rettighed for medlemmerne. Det er derfor vigtigt at undersøge, om din overenskomst inkluderer denne fordel.

Individuelle aftaler kan også være en vej til den eftertragtede ekstra ferieuge. Hvis du har en stærk forhandlingsstilling og et godt forhold til din arbejdsgiver, kan I være i stand til at aftale en sjette ferieuge som en del af din ansættelseskontrakt. Dette afhænger selvfølgelig af flere faktorer, herunder virksomhedens økonomi og dine præstationer.

Kort sagt: Fem ugers ferie er din ret. En sjette ferieuge er en fordel, der kræver enten en kollektiv overenskomst eller en individuel aftale med din arbejdsgiver. For at finde ud af, om du har ret til en sjette ferieuge, skal du derfor kontakte din arbejdsgiver eller din fagforening.