Hvornår skal man senest ønske ferie?

Hvornår skal du senest søge om ferie? Få overblik over reglerne

Ferietid er noget, vi alle ser frem til. Men for at sikre, at både du og din arbejdsgiver er forberedte, er det vigtigt at kende de gældende regler for ferievarsling. Overholder du fristerne, mindsker du risikoen for at få afslag og sikrer en mere gnidningsfri ferieplanlægning.

De generelle regler for ferievarsling:

Som udgangspunkt skal du varsle din ferie i god tid. Den danske ferielov fastsætter følgende minimumsfrister:

• Hovedferie (3 uger): Skal varsles senest 3 måneder før feriens start.
• Restferie (2 uger): Skal varsles senest 1 måned før feriens start.

Det betyder, at hvis du planlægger at holde din hovedferie i juli måned, skal du senest have søgt om den i april. Tilsvarende, hvis du vil holde en uge af din restferie i november, skal du søge om den i oktober.

Vigtigt at huske: Disse frister er minimumsfrister. Det anbefales altid at være ude i god tid, så din arbejdsgiver har mulighed for at planlægge ressourcer og imødekomme dine ønsker bedst muligt. Jo tidligere du søger, desto større er chancen for, at du kan få ferie netop når du ønsker det.

Undtagelser og individuelle aftaler:

Selvom ferieloven sætter rammerne, er der mulighed for individuelle aftaler. Din ansættelseskontrakt eller en gældende overenskomst kan indeholde andre bestemmelser for ferievarsling. Det er derfor vigtigt at:

• Tjek din ansættelseskontrakt: Se om der står noget specifikt om ferievarsling.
• Kend din overenskomst: Hvis du er dækket af en overenskomst, kan den indeholde andre regler end ferieloven.
• Spørg din arbejdsgiver/HR: Vær ikke bange for at spørge, hvis du er i tvivl om gældende regler på din arbejdsplads.

Hvad sker der, hvis jeg ikke overholder fristen?

Hvis du ikke overholder fristen for ferievarsling, risikerer du, at din arbejdsgiver kan afvise din ansøgning. Arbejdsgiveren har ret til at afvise, hvis ferieafholdelsen vil være til væsentlig ulempe for virksomheden. Det kan for eksempel være tilfældet, hvis mange andre medarbejdere allerede har søgt ferie i samme periode, eller hvis virksomheden er særligt travl.

Konklusion:

Planlægning er nøglen til en god ferie. Kend de gældende regler for ferievarsling, tjek din ansættelseskontrakt og søg i god tid. Ved at være proaktiv og overholde fristerne, sikrer du dig de bedste muligheder for at få ferie, når du ønsker det, og undgår unødvendige konflikter med din arbejdsgiver. Så kom i gang med at drømme om din næste ferie – og husk at få den søgt i tide!