Hvad betyder kost og logi?

Kost og Logi: Når arbejdsgiveren betaler – og hvornår du betaler skat

I mange jobsituationer kan det være en del af aftalen, at din arbejdsgiver dækker dine udgifter til kost og logi. Det betyder helt konkret, at arbejdsgiveren betaler for din mad og dit ophold. Det lyder jo fantastisk, men der er lige et par ting, du skal være opmærksom på i forhold til skat.

Hovedreglen: Kost og logi er skattepligtigt

Udgangspunktet er, at hvis din arbejdsgiver betaler for din mad og bolig, så betragtes det som en skattepligtig fordel. Det vil sige, at værdien af kost og logi lægges oveni din løn, og du skal derfor betale skat af det. Størrelsen på denne skattepligtige værdi fastsættes af Skattestyrelsen og kan ændre sig fra år til år. Du kan finde de aktuelle satser på Skattestyrelsens hjemmeside.

Undtagelsen: Arbejdsrejser og midlertidige arbejdssteder

Heldigvis er der undtagelser fra denne regel. Hvis udgifterne til kost og logi er direkte relateret til en arbejdsrejse eller et midlertidigt arbejdssted, så er det som udgangspunkt ikke skattepligtigt.

• Arbejdsrejse: En arbejdsrejse defineres typisk som en rejse, der foretages i forbindelse med dit arbejde, hvor du opholder dig væk fra din sædvanlige arbejdsplads. Det kan for eksempel være en konference, et kundebesøg i en anden by eller en opgave i udlandet.

• Midlertidigt arbejdssted: Dette dækker over en situation, hvor du arbejder på et andet sted end din normale arbejdsplads i en begrænset periode. Det kan være i forbindelse med et projekt, en udstationering eller en midlertidig ansættelse på en anden adresse.

For at undgå skattepligt i disse situationer, er det vigtigt, at arbejdsgiveren kan dokumentere, at udgifterne til kost og logi er nødvendige for at udføre arbejdet. Det kan eksempelvis være i form af rejseafregninger, kontrakter eller andre relevante dokumenter.

Hvad med kaffe, te og frugt?

Godt nyt! Der er visse goder, som din arbejdsgiver kan tilbyde uden at du skal betale skat af dem. Det drejer sig blandt andet om:

• Kaffe og te: Gratis kaffe og te på arbejdspladsen betragtes som et mindre personalegode og er ikke skattepligtigt.

• Frugt: Det samme gælder for gratis frugt.

• Kantinetilskud: Tilskud til mad i kantinen er heller ikke skattepligtigt. Det er dog vigtigt at bemærke, at der kan være grænser for, hvor stort tilskuddet må være.

Vær opmærksom på detaljerne

Reglerne omkring kost og logi kan være komplekse og afhænger af den konkrete situation. Det er derfor altid en god idé at kontakte Skattestyrelsen eller en skatterådgiver, hvis du er i tvivl om, hvorvidt din arbejdsgivers dækning af kost og logi er skattepligtig. På den måde sikrer du dig, at du betaler den korrekte skat og undgår ubehagelige overraskelser.