Hvad er fri kost og logi?

Fri Kost og Logi: Hvad betyder det egentlig for lønsedlen?

Mange arbejdspladser, særligt inden for specifikke brancher som f.eks. hotel- og restaurationsbranchen, landbrug og fiskeri, tilbyder medarbejdere fri kost og logi som en del af ansættelsespakken. Men hvad betyder det egentlig i forhold til lønnen og skatter? Det er ikke bare gratis mad og et sted at sove; det har konkrete skattemæssige konsekvenser.

Fri kost og logi, der er en integreret del af ansættelseskontrakten og ydes under særlige omstændigheder (f.eks. hvor det er nødvendigt for at udføre arbejdet), betragtes som en del af lønnen. Det er altså ikke en “gave” fra arbejdsgiveren, men en ydelse med en økonomisk værdi, der skal beskattes. Denne værdi er ikke et frit valgs spørgsmål mellem medarbejder og arbejdsgiver, men fastsættes efter standardsatser fastsat af myndighederne. Disse satser opdateres løbende og afhænger af typen af kost og logi. En luksussuite med gourmetmad vil have en højere værdi end en enkel værelse med basis kost.

A-indkomst – vigtigt at forstå:

Værdien af fri kost og logi betragtes som A-indkomst. Dette er afgørende, da det betyder, at arbejdsgiveren er forpligtet til at trække både A-skat og arbejdsmarkedsbidrag fra beløbet, før det eventuelt udbetales til medarbejderen (hvilket sjældent er tilfældet, da det er en del af den samlede lønpakke, der ikke udbetales som en separat ydelse). Arbejdsgiveren har altså et ansvar for korrekt beregning og afregning af skatter og afgifter på denne del af lønnen.

Rapportering via eIndkomst:

Korrekt rapportering til myndighederne via eIndkomst er afgørende. Værdien af fri kost og logi skal angives både som en del af den samlede løn og specifikt i felt 21 i eIndkomst. Dette sikrer overensstemmelse mellem arbejdsgiverens registreringer og myndighedernes oplysninger, og undgår misforståelser og potentielle problemer for både medarbejderen og arbejdsgiveren.

Hvad med fradrag?

Medarbejderen kan ikke trække udgifterne til fri kost og logi fra i sin personlige indkomstskat. Da det er inkluderet i lønnen og beskattet som A-indkomst, er det allerede taget højde for i den samlede skatteberegning.

Konklusion:

Fri kost og logi er en attraktiv ansættelsesfordel, men det er vigtigt at være opmærksom på de skattemæssige konsekvenser. Både medarbejder og arbejdsgiver har et ansvar for at forstå reglerne omkring beregning, afregning og rapportering af værdien af disse ydelser. Uoverensstemmelser kan føre til unødvendige problemer og potentielle sanktioner. Ved at sikre korrekt rapportering via eIndkomst, sikrer man sig en korrekt skatteberegning og en smidig behandling af lønnen.