Hvor længe før skal man kende sin ferie?

Hvornår bør du kende din ferieplanlægning?

Ifølge danske arbejdsretlige regler har din arbejdsgiver pligt til at informere dig om din ferieplanlægning inden for en vis tidsramme. Dette er vigtigt at vide, da det giver dig tid til at planlægge dine ferier og undgå konflikter med din arbejdsplads.

Før hovedferien

For hovedferien, som typisk afholdes i sommermånederne, skal din arbejdsgiver senest tre måneder før informere dig om planlægningen. Hovedferien er den ferie, du har optjent i det foregående ferieår, og som du derfor har krav på at afholde i det efterfølgende ferieår.

Før anden ferie

For anden ferie, som er den ferie, du optjener i indeværende ferieår, skal din arbejdsgiver senest en måned før informere dig om planlægningen. Anden ferie kan afholdes løbende i ferieåret, og du har ikke krav på at afholde den på én gang.

Hvis du ikke har optjent ferie

Hvis du endnu ikke har optjent ferie, kan din arbejdsgiver ikke tvinge dig til at tage ferie. Du kan dog vælge at tage ferie uden løn, hvis du ønsker det.

Konsekvenser af manglende information

Hvis din arbejdsgiver ikke overholder tidsfristerne for information om ferieplanlægning, kan du rette henvendelse til din fagforening eller Arbejdstilsynet.

Tips til at sikre rettidig information

• Påmind din arbejdsgiver om tidsfristerne for ferieplanlægning
• Hold øje med eventuelle meddelelser eller mails angående ferieplanlægning
• Tag kontakt til din arbejdsgiver, hvis du ikke har modtaget information om ferieplanlægning inden for tidsfristerne