Hvordan regnes feriedage ud?

Feriedage: En simpel guide til beregning

Ferieloven kan virke forvirrende, men beregningen af feriedage er faktisk ret enkel, når man først forstår principperne. Mange tror fejlagtigt, at feriedage beregnes i forhold til den faktiske arbejdstid. Det gør de ikke! I Danmark optjener alle ansatte, både fuldtids- og deltidsansatte, et fast antal feriedage uanset hvor meget de arbejder.

Grundlaget: 2,08 feriedage pr. måned

Hovedprincippet er, at alle ansatte optjener 2,08 feriedage per måned. Denne sats er fastsat af loven og gælder for alle, uanset stillingsstørrelse eller branche. Det betyder, at en fuldtidsansat optjener 2,08 x 12 måneder = 25 dage om året.

Deltidsansatte: Samme optjening, anderledes planlægning

Selvom deltidsansatte optjener de samme 2,08 feriedage pr. måned som fuldtidsansatte, vil antallet af faktiske arbejdsfrie dage, de får, naturligvis afhænge af deres ansættelsesgrad. Lad os tage et eksempel:

En deltidsansat arbejder 20 timer om ugen, svarende til 50% af en fuldtidsstilling. De optjener stadig 2,08 feriedage pr. måned. Når de skal planlægge deres ferie, vil de dog kun have fri i 50% af den periode, de holder ferie. Hvis de holder 10 feriedage, vil det svarer til 5 arbejdsfrie dage. De 2,08 feriedage pr. måned forbliver konstant, det er blot antallet af arbejdsfrie dage der ændrer sig.

Vigtigt at huske:

• Feriegodtgørelse: Udover de optjente feriedage modtager du en feriegodtgørelse, som udregnes på en anden måde, og som er afhængig af din løn. Denne beregning er ikke omfattet af denne artikel.
• Løn under ferie: Mens du er på ferie, får du fortsat løn, men den udregnes i henhold til din sædvanlige løn og ferielovgivningen.
• Overførsel af feriedage: I de fleste tilfælde er det muligt at overføre feriedage til det efterfølgende år, men reglerne varierer afhængig af din ansættelseskontrakt og eventuel overenskomst.

Konklusion:

Beregningen af feriedage er i grunden enkel: 2,08 feriedage per måned, uanset ansættelsesgrad. Forskellen mellem fuldtids- og deltidsansatte ligger i, hvor mange arbejdsfrie dage deres optjente feriedage svarer til. For at undgå misforståelser, er det altid en god idé at kontakte din arbejdsgiver eller fagforening, hvis du er i tvivl om din ret til ferie.