Hvornår har man krav på fratrædelsesgodtgørelse?

Får du fratrædelsesgodtgørelse, når du stopper? En guide til funktionærloven

At skulle sige farvel til en arbejdsplads er sjældent let. Udover de følelsesmæssige aspekter kan der også være økonomiske overvejelser, især spørgsmålet om fratrædelsesgodtgørelse. Mange funktionærer er usikre på, hvornår de overhovedet har krav på en sådan godtgørelse. Denne artikel giver et overblik over reglerne og hjælper dig med at navigere i processen.

Funktionærloven – din rettesnor

Grundlaget for retten til fratrædelsesgodtgørelse for funktionærer ligger i funktionærloven. Loven er ikke ligefrem letlæst, men den essentielle del for godtgørelsen er længden af ansættelsen. Her spiller to tal en afgørende rolle: 12 og 17 år.

12 år – den første milepæl

Har du været ansat som funktionær i mindst 12 år hos samme arbejdsgiver, har du krav på en fratrædelsesgodtgørelse, hvis du bliver opsagt. Det er altså vigtigt at huske på, at du ikke modtager godtgørelse, hvis du selv opsiger din stilling. Godtgørelsen svarer i dette tilfælde til en måneds løn. Lønnen beregnes ud fra din gennemsnitlige løn i de tre måneder op til opsigelsen.

17 år – den forhøjede godtgørelse

Har du nået milepælen på 17 års ansættelse som funktionær hos samme arbejdsgiver, stiger godtgørelsen. Bliver du opsagt efter 17 år eller mere, er du berettiget til en godtgørelse på tre måneders løn. Også her beregnes lønnen ud fra gennemsnittet af de tre måneder før opsigelsen.

Hvad med opsigelsesfristen?

Opsigelsesfristen spiller ingen rolle for beregningen af godtgørelsen. Uanset om du har en lang eller kort opsigelsesfrist, vil du stadig modtage den ovenfor nævnte godtgørelse, såfremt du er blevet opsagt og har været ansat i mindst 12 eller 17 år.

Undtagelser og særlige forhold

Det er vigtigt at bemærke, at funktionærloven kan indeholde undtagelser og særlige forhold. Hvis din ansættelseskontrakt indeholder bestemmelser, der afviger fra lovens standarder, kan disse have betydning for din ret til fratrædelsesgodtgørelse. I tvivlstilfælde bør du altid søge juridisk rådgivning.

Konklusion

At forstå dine rettigheder som funktionær er afgørende. Denne artikel giver et overblik over de basale regler for fratrædelsesgodtgørelse, men husker du at din konkrete situation kan kræve en mere detaljeret vurdering. Tvivl du på dine rettigheder, bør du kontakte en fagforening eller en advokat specialiseret i arbejdsret. At være informeret er dit bedste våben i en ofte følelsesladet situation.