Kan særlige feriedage overføres til næste ferieår?

Kan dine særlige feriedage følge med til næste år?

Særlige feriedage, som f.eks. fødselsdag, bryllup eller lignende, er en dejlig ekstra bonus i en travl hverdag. Men hvad sker der, hvis du ikke får brugt dem alle inden udgangen af ferieåret? Kan de magiske dage overføres til næste års saldo, eller ryger de ud i sandet? Svaret er desværre ikke et simpelt ja eller nej.

Lovgivningen giver ikke en klar besked om automatisk overførsel af ubrugte særlige feriedage. Det afhænger helt af den individuelle aftale mellem dig og din arbejdsgiver. Der findes ikke en generel praksis, der gælder på tværs af alle brancher og virksomheder.

Aftalen er altafgørende: Det er derfor essentielt at kigge i din ansættelseskontrakt eller din overenskomst. Står der noget specifikt om overførsel af særlige feriedage? Hvis ja, så er du i sikker havn og ved præcist, hvad der gælder i din situation. Står der intet, er det vigtigste at kommunikere åbent og ærligt med din chef.

Forhandlingens kunst: Hvis din ansættelseskontrakt er tavs om emnet, kan du forsøge at forhandle en aftale med din arbejdsgiver. Det kan være en god ide at præsentere din sag velargumenteret og begrunde, hvorfor du ønsker at overføre de ubrugte dage. Måske har du haft en travl periode, eller du har planer om at bruge dem til en specifik begivenhed næste år.

Hvad sker der, hvis I ikke når en aftale? Hvis du og din arbejdsgiver ikke bliver enige om en overførsel, skal arbejdsgiveren udrede dig for de ubrugte særlige feriedage. Dette sker typisk ved udbetaling af en kompensation. Lovgivningen foreskriver, at kompensationen udgør 2,5% af din ferieberettigede løn pr. dag. Det betyder, at jo flere ubrugte særlige feriedage, jo større kompensation får du.

Kort sagt: Muligheden for at overføre særlige feriedage til næste år er afhængig af en individuel aftale mellem dig og din arbejdsgiver. Det er derfor vigtigt at være proaktiv, læse din kontrakt grundigt, og – hvis nødvendigt – føre en konstruktiv dialog med din chef. Husk, at din arbejdsgiver er forpligtet til at udbetale kompensation, hvis I ikke når en aftale om overførsel. Så sørg for at være opmærksom på dine rettigheder og muligheder.