Hvilke spørgsmål stiller man til 2. jobsamtale?

Anden Jobsamtale: Nu Gælder Det! – Spørgsmålene Du Kan Forvente og Skal Stille

Den første jobsamtale er ofte en indledende samtale, hvor du introducerer dig selv og virksomheden får et overblik over dine kvalifikationer. Den anden jobsamtale er derimod mere dybdegående. Virksomheden er interesseret i dig, og nu skal du virkelig vise, at du er den rette kandidat. Forbered dig på at blive udfordret og demonstrere din konkrete forståelse af stillingen og virksomheden.

Hvad Kan Du Forvente Af Spørgsmål?

I den anden jobsamtale er fokus forskudt fra dine generelle kompetencer til, hvordan du rent faktisk vil anvende dem i den konkrete stilling og i forhold til virksomhedens specifikke behov. Du kan forvente spørgsmål, der søger at afdække:

• Din Forståelse af Virksomheden:

  • “Hvad er din forståelse af vores største udfordring som virksomhed lige nu?”
  • “Hvor ser du [Virksomhedsnavn] om fem år, og hvordan kan du bidrage til den vision?”
  • “Hvilke af vores produkter/services finder du mest interessante, og hvorfor?”

• Din Praktiske Anvendelse af Kompetencer:

  • “Beskriv en situation, hvor du har løst et problem, der ligner [specifikt problem i stillingsbeskrivelsen]. Hvad gjorde du, og hvad var resultatet?”
  • “Hvis du skulle forbedre [en specifik proces i virksomheden], hvordan ville du gribe det an?”
  • “Hvordan vil du prioritere dine opgaver i de første tre måneder i denne stilling?”
  • “Kan du give et eksempel på, hvordan du har bidraget til et teams succes?”

• Din Personlige Tilpasning til Teamet og Kulturen:

  • “Hvordan foretrækker du at arbejde i et team?”
  • “Beskriv en gang, hvor du har haft en konflikt med en kollega. Hvordan håndterede du den?”
  • “Hvad er dine forventninger til din nærmeste leder?”
  • “Hvad motiverer dig i dit arbejde?”

• Din Udvikling og Fremtidige Ambitioner:

  • “Hvor ser du dig selv om fem år?”
  • “Hvilke kompetencer ønsker du at udvikle i denne stilling?”
  • “Hvad forventer du at lære hos os?”

Forberedelse er Nøglen:

• Gør din research: Kend virksomheden ind og ud. Forstå deres produkter/services, markedsposition, konkurrenter og seneste nyheder.
• Reflekter over dine erfaringer: Forbered konkrete eksempler på, hvordan du har anvendt dine kompetencer i tidligere stillinger. Brug STAR-metoden (Situation, Task, Action, Result) til at strukturere dine svar.
• Tænk strategisk: Overvej, hvordan dine evner kan bidrage til virksomhedens mål.
• Forbered spørgsmål: Det er lige så vigtigt, at du stiller spørgsmål til intervieweren.

De Vigtige Spørgsmål DU Skal Stille:

At stille de rette spørgsmål viser din engagement og interesse i stillingen. Her er nogle eksempler:

• Om Stillingen:

  • “Hvad er de største udfordringer i denne stilling?”
  • “Hvordan ser en typisk arbejdsdag ud?”
  • “Hvilke muligheder er der for personlig og faglig udvikling?”

• Om Teamet og Kulturen:

  • “Hvordan er teamets struktur, og hvordan samarbejder I?”
  • “Hvordan vil du beskrive virksomhedens kultur?”
  • “Hvilke muligheder er der for socialt samvær uden for arbejdstiden?”

• Om Virksomheden:

  • “Hvad er virksomhedens langsigtede mål?”
  • “Hvilke initiativer tager virksomheden for at [nævn et emne, der er vigtigt for dig, f.eks. bæredygtighed eller medarbejdertrivsel]?”
  • “Hvad er det bedste ved at arbejde her?”

• Om Næste Skridt:

  • “Hvad er de næste skridt i ansættelsesprocessen?”
  • “Hvornår kan jeg forvente at høre fra jer?”

Vær Dig Selv og Vis Begejstring:

Selvom forberedelse er afgørende, er det vigtigt at være autentisk og vise din begejstring for stillingen og virksomheden. En positiv attitude og ægte interesse kan gøre hele forskellen.

Held og lykke med din anden jobsamtale!