Kan man få tilskud til elevløn?

Få Refusion for Elevløn: Arbejdsgivernes Uddannelsesbidrag (AUB) som Redningsplanke

At ansætte en elev eller lærling er en investering i fremtiden – både for den enkelte unge og for virksomheden selv. Men ansvaret for at udbetale løn, også under skoleophold, kan virke som en stor økonomisk udfordring. Heldigvis findes der en væsentlig hjælpende hånd i form af Arbejdsgivernes Uddannelsesbidrag (AUB).

AUB er en ordning, der har til formål at sikre, at virksomheder ikke afholder sig fra at tage elever af økonomiske årsager. Gennem AUB kan virksomheden nemlig søge om lønrefusion, som kompenserer for en stor del af lønudgifterne i den periode, hvor eleven er på skoleophold.

Hvordan fungerer AUB-refusionen i praksis?

I praksis dækker AUB typisk omkring 90% af de lønudgifter, som virksomheden har til eleven under skoleopholdet. Det betyder, at den reelle økonomiske byrde for virksomheden bliver markant reduceret, hvilket gør det mere attraktivt at investere i uddannelse af fremtidens arbejdskraft.

Hvem kan søge AUB-refusion?

Alle virksomheder, der er berettigede til at ansætte elever og lærlinge inden for godkendte uddannelsesområder, kan som udgangspunkt søge om AUB-refusion. Det er vigtigt at undersøge, om den specifikke uddannelse og elev opfylder kravene for at modtage tilskud.

Hvorfor er AUB en god løsning?

AUB er en win-win situation for både virksomheder og elever. Virksomhederne får mulighed for at uddanne kvalificeret arbejdskraft uden at blive overvældet af lønomkostninger under skoleopholdet. Eleverne får en god uddannelse og praktisk erfaring, der gør dem klar til arbejdsmarkedet.

Hvordan ansøger man om AUB-refusion?

Ansøgningen om AUB-refusion foregår typisk digitalt via VIRK.dk. Det er vigtigt at sætte sig grundigt ind i ansøgningsprocessen og sikre, at alle nødvendige dokumenter er tilgængelige.

Konklusion

Arbejdsgivernes Uddannelsesbidrag er et uvurderligt værktøj for virksomheder, der ønsker at uddanne fremtidens arbejdskraft. Ved at udnytte AUB-ordningen kan virksomheder markant reducere de økonomiske omkostninger forbundet med elevløn under skoleophold, og dermed være med til at sikre en fortsat høj kvalitet i erhvervsuddannelserne. Undersøg dine muligheder og tag et aktivt valg for fremtiden – både for din virksomhed og for de unge, der drømmer om en god uddannelse.