Comment bien terminer une interview ?

Clôturer l’entretien d’embauche : L’art de la dernière impression

L’entretien d’embauche touche à sa fin. Vous avez répondu aux questions, présenté vos compétences et expériences, mais la partie n’est pas encore gagnée. Les dernières minutes sont cruciales et peuvent faire basculer la balance en votre faveur. Bien conclure l’entretien, c’est l’art de laisser une impression positive et durable, un dernier coup d’éclat qui vous démarquera des autres candidats. Comment orchestrer cette finale avec brio et maximiser vos chances ?

Oubliez le soupir de soulagement prématuré et concentrez-vous sur ces points clés pour une conclusion percutante :

Réaffirmer son intérêt avec authenticité: Exprimer son enthousiasme, oui, mais avec sincérité. Un “j’étais vraiment ravi d’échanger avec vous” sonne bien plus juste qu’un “ce poste m’intéresse énormément” récité mécaniquement. Mentionnez un point précis discuté durant l’entretien qui a particulièrement retenu votre attention, ce qui démontrera une écoute active et un intérêt véritable.

Synthétiser ses atouts, sans redondance: Il ne s’agit pas de répéter votre CV, mais de rappeler brièvement en quoi votre profil répond aux besoins spécifiques du poste et de l’entreprise. Mettez l’accent sur 2 ou 3 compétences clés qui vous différencient et illustrent votre valeur ajoutée. Par exemple, au lieu de dire “Je suis organisé et rigoureux”, préférez “Mon sens de l’organisation m’a permis d’optimiser les processus X et Y dans mon précédent poste, générant un gain de Z”. L’impact est bien plus fort.

Aborder les points faibles avec stratégie: Si une lacune dans votre parcours a été soulevée durant l’entretien, la conclusion est l’occasion de la transformer en opportunité. Au lieu d’éluder ou de minimiser, adoptez une posture proactive en expliquant comment vous comptez combler ce manque. “Je suis conscient que mon expérience en X est limitée, c’est pourquoi je suis actuellement en train de suivre une formation sur Y pour renforcer mes compétences dans ce domaine.” Cette démarche témoigne d’une volonté d’apprendre et d’évoluer.

S’informer sur la suite du processus, signe de proactivité: Poser des questions sur les prochaines étapes du recrutement démontre votre intérêt et votre professionnalisme. “Quel est le délai envisagé pour la prise de décision ?” ou “Pourriez-vous me préciser les prochaines étapes du processus de sélection ?” sont des questions pertinentes qui permettent de conclure l’entretien sur une note proactive.

Le non-verbal, la touche finale: Un sourire sincère, un regard franc et une poignée de main ferme sont essentiels pour laisser une dernière impression positive. Remerciez l’interlocuteur pour son temps et son attention.

En maîtrisant l’art de la conclusion, vous transformez la fin de l’entretien en un véritable atout. C’est l’occasion de réaffirmer votre candidature avec impact et de laisser une empreinte mémorable dans l’esprit du recruteur. N’oubliez pas, la dernière impression est souvent celle qui reste.