Comment débuter un entretien ?

Débuter un entretien : plus qu’un simple bonjour

L’entretien d’embauche est une étape cruciale dans la recherche d’un emploi. Bien débuter est la clé pour capter l’attention du recruteur et mettre en avant votre candidature. Il ne s’agit pas simplement d’un échange formel, mais d’une première impression qui peut influencer l’ensemble de l’interaction. Au-delà de la simple politesse, un bon début d’entretien requiert une approche proactive, personnalisée et confiante.

Au lieu d’une simple formule comme “Bonjour, je vous remercie de m’accueillir aujourd’hui”, qui, certes, est correcte, il est crucial d’aller plus loin. Cette phrase générique manque de personnalisation et ne met pas en lumière votre motivation et vos aptitudes.

Voici quelques pistes pour un début d’entretien mémorable, original et pertinent :

1. L’adaptation à la situation et à la personne :

Avant même l’entretien, prenez le temps d’identifier les valeurs et les objectifs de l’entreprise. Cela vous permettra de relier votre parcours à leur vision. S’il s’agit d’un entretien vidéo, assurez-vous d’avoir un environnement clair et professionnel. Dans une rencontre physique, un simple regard chaleureux et une poignée de main ferme démontrent votre professionnalisme.

2. L’affirmation de votre intérêt et votre motivation :

Au lieu d’une déclaration vague, établissez un lien direct avec le poste et l’entreprise. Par exemple : “Bonjour Monsieur/Madame [Nom du recruteur], merci de m’accueillir aujourd’hui. J’ai été très enthousiaste en découvrant l’opportunité de [Nom du poste] chez [Nom de l’entreprise], et je suis particulièrement intéressé(e) par [Aspect spécifique du poste qui vous attire]. Mes compétences en [Compétence 1] et [Compétence 2] correspondent parfaitement aux exigences décrites dans l’offre d’emploi.” Cette approche personnalisée montre votre intérêt réel et votre préparation.

3. La valorisation de votre personnalité et de votre potentiel :

Ne vous contentez pas de décrire vos compétences techniques. Mettez en avant vos atouts humains, votre capacité d’adaptation et votre motivation à apprendre. Par exemple: “Je suis convaincu(e) que ma capacité à travailler en équipe, combinée à mon expérience en [Domaine], me permettra de contribuer efficacement à l’équipe.” N’hésitez pas à évoquer un projet personnel ou professionnel qui illustre votre capacité à relever des défis.

4. La bonne attitude :

Un sourire sincère, un langage clair et une écoute attentive du recruteur sont autant d’éléments essentiels. Maintenez un contact visuel approprié et soyez attentif(ve) aux non-verbaux pour adapter votre approche.

En conclusion, un bon début d’entretien repose sur la préparation, la personnalisation et la confiance en soi. Ne vous contentez pas de formules convenues; adaptez votre approche à chaque entretien pour créer une première impression positive et durable. C’est le début d’une conversation, et non pas une simple formalité.