Comment puis-je demander un rendez-vous pour un entretien ?

Obtenir un entretien : L’art de la demande subtile et efficace

Demander un entretien d’embauche est une étape cruciale. Un simple courriel mal rédigé peut compromettre vos chances, tandis qu’une demande précise et polie peut vous ouvrir les portes de l’opportunité. Au-delà de la simple phrase “Serait-il possible de me proposer une date pour un entretien ?”, l’efficacité réside dans la finesse et la préparation. Voici comment maximiser vos chances d’obtenir ce rendez-vous tant convoité.

Avant de formuler votre demande : La préparation est clé

Avant même de rédiger votre courriel ou votre appel téléphonique, assurez-vous d’avoir effectué les préparatifs suivants :

• Connaissance de l’entreprise et du poste : Démontrer une connaissance approfondie de l’entreprise et des responsabilités du poste cible est primordial. Cela montre votre intérêt sincère et votre implication. Allez au-delà de la simple description de poste ; recherchez les actualités de l’entreprise, sa culture et ses valeurs.

• Identification du contact pertinent : Si possible, ciblez directement le responsable du recrutement ou le manager du département concerné. Un courriel générique risque de se perdre dans la masse. Utilisez LinkedIn pour identifier le contact approprié.

• Préparation de votre argumentaire : Pourquoi vous ? En quelques phrases, préparez un bref résumé de vos compétences et expériences les plus pertinentes par rapport aux exigences du poste. Cela vous permettra de répondre efficacement aux questions éventuelles.

Formuler la demande : Subtilité et professionnalisme

Une fois préparé, le moment est venu de formuler votre demande. Voici quelques approches, allant du plus formel au plus informel (adaptez-les selon le contexte et votre relation avec l’entreprise) :

• La formule classique (formelle) : “Madame/Monsieur [Nom], suite à la consultation de votre offre d’emploi pour le poste de [Nom du poste], je vous soumets ma candidature et sollicite un entretien afin de vous présenter plus en détail mon profil et mes motivations. Je serais disponible pour un entretien à votre convenance.”

• La formule semi-formelle : “Bonjour Madame/Monsieur [Nom], votre offre d’emploi pour le poste de [Nom du poste] a particulièrement retenu mon attention. Mes compétences en [compétence clé 1] et [compétence clé 2], ainsi que mon expérience en [domaine], correspondent parfaitement aux exigences du poste. Serait-il possible d’échanger avec vous prochainement pour discuter de cette opportunité ?”

• La formule plus directe (à utiliser avec prudence, uniquement si le contexte le permet) : “Bonjour [Nom], je vous contacte suite à votre offre d’emploi pour le poste de [Nom du poste]. Je suis très intéressé(e) et souhaiterai vous rencontrer pour discuter de cette opportunité. Quelles seraient vos disponibilités dans les prochaines semaines ?”

La suite de la démarche : Le suivi est essentiel

Après avoir envoyé votre courriel ou passé votre appel, un suivi est important. Si vous n’avez pas de nouvelles dans un délai raisonnable (environ une semaine), un bref courriel de relance est acceptable. Évitez d’être insistant, mais rappelez poliment votre intérêt pour le poste.

En résumé : Demander un entretien n’est pas seulement une question de formulation, mais aussi de préparation et de professionnalisme. En soignant votre demande, vous maximiserez vos chances d’obtenir ce précieux rendez-vous qui pourrait changer votre carrière.