Comment faire une proposition de salaire par mail ?

Proposition de Salaire par Email : L’Art de la Négociation Subtile et Efficace

Dans le monde compétitif du travail, savoir aborder la question du salaire est crucial. La proposition de salaire par email, souvent précédée d’un entretien téléphonique ou physique réussi, représente une étape déterminante pour finaliser une embauche. L’objectif est clair : obtenir une rémunération juste et alignée avec vos compétences, votre expérience et les responsabilités du poste. Mais comment s’y prendre pour ne pas se fermer de portes et maximiser vos chances d’obtenir satisfaction ?

Cet article vous propose une stratégie pragmatique et astucieuse pour formuler votre proposition de salaire par email, en mettant l’accent sur la négociation subtile et la clarté de votre message.

Pourquoi la Proposition de Salaire par Email est-elle importante ?

L’email offre un espace de réflexion et de formulation plus précis qu’une conversation orale. Il vous permet de présenter votre argumentation de manière structurée et concise, en mettant en avant les éléments clés qui justifient votre demande. De plus, il laisse une trace écrite de votre proposition, facilitant le suivi de la discussion.

L’Élément Clé : Proposer une Fourchette Plutôt qu’un Chiffre Fixe

L’erreur la plus commune est de se limiter à un chiffre unique. Cette approche rigidifie la négociation et peut être perçue comme un manque de flexibilité. L’alternative gagnante consiste à proposer une fourchette de salaire.

Exemple Concret :

“Compte tenu des responsabilités inhérentes au poste de [Nom du Poste], de mon expérience avérée dans [Domaine d’expertise], et de ma compréhension des enjeux de votre entreprise, je vise un salaire annuel brut compris entre 48 000 et 50 000 euros.”

Pourquoi cette stratégie est-elle efficace ?

• Ouvre la discussion : Une fourchette suggère une marge de négociation et invite l’employeur à engager le dialogue.
• Démontre votre flexibilité : En proposant un éventail de possibilités, vous montrez que vous êtes ouvert à la discussion et que vous comprenez les contraintes de l’entreprise.
• Maximise vos chances : La borne inférieure de la fourchette doit être le minimum acceptable pour vous, tandis que la borne supérieure doit refléter votre ambition et la valeur que vous apportez.
• Évite de vous sous-évaluer : En proposant un chiffre unique, vous pourriez involontairement vous brader, surtout si le poste implique des responsabilités plus importantes que vous ne l’aviez initialement perçu.

Les Ingrédients d’un Email de Proposition de Salaire Réussi :

1. Remerciements : Commencez par remercier le recruteur pour le temps qu’il vous a consacré et pour l’opportunité de rejoindre l’équipe. Cela témoigne de votre professionnalisme et de votre enthousiasme.
2. Rappel du Poste et de Vos Motivations : Réaffirmez brièvement votre intérêt pour le poste et soulignez les aspects de l’entreprise qui vous attirent particulièrement. Cela renforce votre candidature et montre que vous avez bien compris les enjeux du poste.
3. Justification de Votre Demande : Expliquez de manière concise et factuelle les raisons qui justifient votre proposition de salaire. Mettez en avant vos compétences spécifiques, votre expérience pertinente et les résultats que vous avez obtenus dans vos précédents postes. N’hésitez pas à mentionner des réalisations chiffrées pour appuyer vos arguments.
4. Proposition de Fourchette de Salaire : Formulez clairement votre proposition de salaire sous forme de fourchette, en utilisant une formulation polie et professionnelle.
5. Ouverture à la Discussion : Concluez votre email en exprimant votre disponibilité pour discuter plus en détail de votre proposition et en vous montrant ouvert aux suggestions de l’employeur.
6. Formule de Politesse et Signature : Terminez par une formule de politesse appropriée et signez de votre nom complet.

Exemple d’Email Complet :

Objet : Proposition de salaire – Candidature [Votre Nom] – Poste [Nom du Poste]

Cher [Nom du Recruteur],

Je vous remercie sincèrement pour le temps que vous m’avez accordé lors de notre entretien du [Date de l’entretien]. J’ai été très enthousiasmé par la présentation du poste de [Nom du Poste] et par les perspectives d’évolution au sein de [Nom de l’Entreprise].

Comme discuté, je suis particulièrement intéressé par [Mentionner un aspect spécifique du poste ou de l’entreprise qui vous attire].

Fort de mes [Nombre] années d’expérience dans [Domaine d’expertise] et de mes compétences en [Lister quelques compétences clés], je suis convaincu de pouvoir apporter une réelle valeur ajoutée à votre équipe. J’ai notamment contribué à [Décrire brièvement une réalisation significative].

Compte tenu des responsabilités inhérentes au poste de [Nom du Poste], de mon expérience avérée dans [Domaine d’expertise], et de ma compréhension des enjeux de votre entreprise, je vise un salaire annuel brut compris entre 48 000 et 50 000 euros.

Je reste à votre entière disposition pour discuter plus en détail de ma proposition et suis ouvert à vos suggestions.

Je vous prie d’agréer, Monsieur/Madame [Nom du Recruteur], l’expression de mes salutations distinguées.

Cordialement,

[Votre Nom Complet]

En conclusion, la proposition de salaire par email est un exercice délicat qui requiert une préparation minutieuse et une stratégie réfléchie. En proposant une fourchette de salaire plutôt qu’un chiffre fixe et en justifiant votre demande de manière claire et concise, vous maximiserez vos chances d’obtenir une rémunération juste et à la hauteur de vos ambitions. N’oubliez pas, la négociation est un échange : soyez prêt à écouter et à vous adapter pour parvenir à un accord mutuellement bénéfique.