Comment répondre à la question Parlez-nous de vous ?

Dépasser le “Parlez-moi de vous” : Se présenter comme le candidat idéal

L’incontournable “Parlez-moi de vous” lance souvent l’entretien d’embauche. Cette question, apparemment simple, peut déstabiliser. Au lieu d’une récit biographique exhaustif, l’employeur cherche à évaluer votre pertinence pour le poste et à cerner votre personnalité professionnelle. Il s’agit donc de dépasser le piège de la réponse générique et de construire une présentation concise et impactante, axée sur l’adéquation entre votre profil et les besoins de l’entreprise.

Oubliez le récit chronologique de votre CV. L’objectif n’est pas de résumer votre parcours, mais de mettre en lumière les éléments qui font de vous le candidat idéal. Pour y parvenir, une préparation en amont est essentielle :

• Analysez l’offre d’emploi : Identifiez les compétences et qualités recherchées. Décortiquez les missions et responsabilités du poste. Cette analyse vous permettra de sélectionner les aspects de votre profil les plus pertinents.

• Mettez en avant vos atouts clés : Sélectionnez 2 ou 3 expériences, compétences ou réalisations qui démontrent votre capacité à réussir dans ce poste spécifique. Illustrez vos propos avec des exemples concrets et quantifiables, en utilisant la méthode STAR (Situation, Tâche, Action, Résultat).

• Exprimez votre motivation sincère : Au-delà des compétences techniques, l’employeur cherche à recruter une personne motivée et engagée. Expliquez pourquoi ce poste et cette entreprise vous intéressent particulièrement. Mettez en avant vos valeurs et vos aspirations professionnelles, en les reliant aux valeurs de l’entreprise. L’authenticité est primordiale.

• Structurez votre réponse : Pour une présentation claire et concise, adoptez une structure logique. Commencez par une brève introduction qui résume votre profil et votre objectif professionnel. Développez ensuite vos points forts en les reliant aux exigences du poste. Concluez en réaffirmant votre motivation et votre enthousiasme.

• Pratiquez votre discours : Répéter votre présentation à voix haute vous permettra de gagner en aisance et en fluidité. Enregistrez-vous pour identifier les points à améliorer et ajuster votre intonation et votre débit.

Exemple concret :

“Vous recherchez un responsable marketing digital avec une forte expertise en SEO et en gestion de réseaux sociaux. Fort de 5 ans d’expérience dans ce domaine, j’ai piloté des campagnes digitales qui ont permis d’augmenter le trafic organique de X% et la notoriété de la marque sur les réseaux sociaux de Y%. J’ai notamment développé une stratégie de contenu innovante pour [entreprise précédente], qui a généré Z leads qualifiés. Je suis particulièrement intéressé par ce poste chez [nom de l’entreprise] car votre engagement pour l’innovation et votre culture d’entreprise correspondent parfaitement à mes valeurs. Je suis convaincu que mon expertise et ma motivation me permettront de contribuer activement à la réussite de vos projets.”

En conclusion, le “Parlez-moi de vous” est une opportunité unique de faire une première impression positive et de démontrer votre valeur ajoutée. En préparant une réponse ciblée, structurée et sincère, vous maximiserez vos chances de convaincre le recruteur que vous êtes le candidat idéal.