Comment se termine une interview ?

Au-delà des remerciements : L’art de conclure une interview avec élégance

La fin d’une interview est aussi importante que son début. Elle scelle l’impression laissée sur l’interviewer et peut influencer significativement la suite du processus de recrutement. Si des remerciements sincères sont essentiels, conclure avec grâce et professionnalisme nécessite une approche plus nuancée que de simples formules toutes faites. Allons au-delà des “merci” classiques et explorons les différentes facettes d’une conclusion réussie.

Au-delà des remerciements convenus :

Bien sûr, des phrases comme “Je vous remercie sincèrement pour le temps que vous m’avez consacré” et “C’était un plaisir de vous rencontrer et de discuter de ce poste” sont indispensables. Elles témoignent de politesse et de respect. Cependant, pour laisser une marque durable, il est crucial d’ajouter une touche personnelle et stratégique.

Réaffirmer son intérêt et son adéquation :

Une conclusion efficace permet de réitérer brièvement son intérêt pour le poste et de souligner les points clés qui font de vous le candidat idéal. Par exemple :

• “Comme nous l’avons discuté, mon expérience en [domaine spécifique] et ma capacité à [compétence clé] correspondent parfaitement aux exigences du poste. Je suis convaincu(e) que je peux apporter une contribution significative à votre équipe.”
• “J’ai été particulièrement enthousiaste à l’idée de [aspect spécifique du poste qui vous attire]. Mon expérience passée en [situation similaire] me permettra de rapidement prendre en main ce challenge.”

Évitez de répéter mot pour mot ce que vous avez déjà dit. Choisissez plutôt de reformuler vos atouts en les connectant directement aux besoins de l’entreprise, démontrant ainsi une compréhension approfondie du rôle.

Poser des questions pertinentes :

Poser une ou deux questions intelligentes à la fin de l’entretien démontre votre intérêt et votre engagement. Évitez les questions auxquelles vous pourriez facilement répondre vous-même en cherchant sur internet. Privilégiez plutôt des questions sur :

• Les prochaines étapes du processus de recrutement.
• La culture d’entreprise et l’ambiance de travail.
• Les perspectives d’évolution au sein de l’entreprise.

Cela témoigne de votre curiosité et de votre proactivité.

Confirmer les éléments clés et les prochaines étapes :

Avant de conclure, assurez-vous de bien comprendre les prochaines étapes du processus et confirmez les informations échangées. Réitérez vos coordonnées et proposez de nouveau votre disponibilité pour toute question complémentaire.

L’importance du langage non verbal :

N’oubliez pas l’importance du langage non verbal. Un sourire sincère, une poignée de main ferme et un regard assuré contribuent à laisser une impression positive et professionnelle.

En résumé :

Une conclusion réussie ne se résume pas à des formules toutes faites. Elle nécessite une préparation minutieuse, une capacité à synthétiser ses points forts et à poser des questions pertinentes. En ajoutant une touche personnelle et stratégique à vos remerciements, vous maximisez vos chances de laisser une impression mémorable et positive sur l’interviewer. L’objectif est de conclure non pas sur un simple “merci”, mais sur une affirmation de votre candidature et de votre enthousiasme pour ce poste.